Auto Evaluaciones Burocratico

AUTOEVALUACION

TEMA I

1.- Explique los principales antecedentes de Derecho Laboral Burocrático

a. Roma

b. Inglaterra

c. Francia

Primero que nada se trata de analizar el Derecho en Materia Laboral y Burocrático, se trata de trabajadores al servicio de Estado. Implica tratar la rama del Derecho Social, mismo que mantiene relación con el hecho de que donde hay sociedad, hay Derecho, refiriéndonos a la máxima del Derecho Romano ubi societas, ubi jus; pero que a la par, parecen mantener una dinámica, pues se puede observar en la historia, que a principios del siglos pasado sucedió un movimiento social que desencadeno una revolución en varias instituciones.

a) ROMA: Durante el Imperio Romano no existía el concepto de trabajo, para ello en aquel entonces solo el trabajo era para las bestias o esclavos. Aún más sin embargo durante el Imperio Romano no existía el Derecho Laboral, claro que se empezaron a ver distintos tipos de avistamientos en este sentido, como las horas de trabajo (Jornada Laboral) la cual era y consistía en aprovecha la luz de Día.

Así como también su actividad comercial influía un poco en este sentido, zapateros, comerciantes, panaderos, etc… todo este tipo de empleo era ocupado por extranjeros y por lo tanto no se preocupan por legislar este tipo de actividades, mas sin embargo se les reconocía con honores públicos, de o cual deriva la palabra honorarios. En referencia de ganarse un sueldo.

b) INGLATERRA: Los países, en distintos momentos y situaciones, fueron adoptando las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales.

Pero el derecho del trabajo tiene unos antecedentes más generales que es conveniente examinar. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolución Industrial y la formación de la primera y más numerosa clase obrera. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos centrales de todo el Derecho Laboral, el trabajador, el empleador, capital y trabajo, la empresa y el sindicato. Ya que en los inicios del capitalismo lo que premiaba era el dejar de hacer y dejar pasar, el liberalismo clásico pregonaba que el Estado y los gobiernos no debían intervenir en el libre juego de la oferta y la demanda del mercado. En este contexto se generaron procesos profundos de explotación de la mano de obra, no existía jornada mínima laboral, prestaciones sociales, el trabajo de niños y mujeres era más discriminado, mal pago, etc…

De 1825 a 1834 en Inglaterra se realizó mucha actividad de Textiles, Construcción y aparecen la primera organización local y trude unions (Sindicatos).

c) FRANCIA: Para Francia se desata en la Revolución Francesa, ya que de esta Revolución surgieron las libertades democráticas centrales, de reunión de expresión, de conciencia, de asociación y la democracia parlamentaria. El movimiento obrero francés fue más político que el inglés, en 1864 se establece la libertad de coalición o sea los sindicatos

Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

2.- ¿Cuáles fueron las principales disposiciones que sobre Derecho Laboral contemplaron las Leyes de las Indias?

Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México. Durante la colonia se expidieron una serie de mandatos conocidos como las Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada de trabajo, aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños. Las indias es el nombre que se da a la serie de disposiciones, cedulas, provisiones y ordenanzas que las autoridades españolas dictaron para la organización y gobierno de aquellos países de América conquistados y civilizados por España.

Este se dio en un Libro de 9 tomos, que a continuación se describe:

Libro I se refiere a la religión, tales como el regio patronato, la organización de la iglesia en américa, la situación del clero y diversos aspectos con la cultura.

Libro II se ocupa de la estructura del gobierno indiano con especial referencia a las funciones y competencia del consejo de Indias y las audiencias.

Libro III resume los deberes, competencia, atribuciones y funciones de virreyes y gobernadores. Igualmente hace referencia a la organización militar indiana.

Libro IV Se ocupe de todo lo concerniente al descubrimiento y la conquista territorial. En consecuencia fija las normas de poblamiento, reparto de tierras y las relacionadas con las obras públicas y minería.

Libro V legisla sobre diversos aspectos del derecho público (limites jurisdiccionales) y funciones, competencia y atribuciones de los alcaldes, corregidores y demás funcionarios menores.

Libro VI se ocupa fundamentalmente de la situación de los indígenas (Condición social, régimen de encomiendas, tributos, etc.)

Libro VII resume todos los aspectos vinculados con la acción policial, especialmente los relacionados con la moralidad pública.

Libro VIII Legisla sobre la organización rentística y financiera.

Libro XIX se refiere a la organización comercial indiana y a los medios de regularla, con especial referencia a la casa de Contratación y a los sistemas de comercio.

3.- La Constitución de Apatzingán ¿que contemplaba con respecto a los servidores públicos?

Simplemente se consideró temporalmente la existencia de empleos a cuyos ocupantes debía elegirse.

4.- La Constitución de 1836 ¿qué disposiciones contenía con respecto a los servidores públicos?

En la constitución del 1836 en el capítulo II ya nos hablas de la organización de un poder, donde las personas que ocupen ese cargo solo podrán llegar a él por medio del voto. Por un periodo determinado de tiempo, ya se habla de las divisiones de poderes, ya señala a Diputados y Senadores.

5.- La Constitución de 1857 ¿qué disposiciones contenía con respecto a los servidores públicos?

La Constitución de 1857 marca un retorno al federalismo y otorga al presidente de la república facultad para designar y remover a todos los funcionarios de la Unión. También fija la exigencia de prestar juramento de lealtad a la Constitución y a las leyes, previamente a la toma de posesión de un cargo público.

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