Beneficios Sociales Del E-Learning

Para mí, los principales beneficios que podemos obtener de la educación superior en formato e-learning serían:

La factibilidad en el acceso, ya que el alumno puede ingresar a estudiar desde cualquier parte del mundo, teniendo un computador con conexión a Internet y la aplicación Internet Explorer o en su defecto Google Chrome.

La mayor flexibilidad, que el e-learning ofrece con respecto al formato convencional de clases en la sala, ya que no es necesario el estar arreglando cada semana el material y los preparativos que conlleva cualquier otra acción de formación en la empresa o también en el curso en una sala de clases (como son la búsqueda o reserva de locales apropiados, el proceso de selección de los empleados a capacitar, contratación de él o los expositores o profesores, con el gasto que esto conlleva, el proceso de evaluación, etc.), sino que una vez ofertado un curso o capacitación, los alumnos pueden recibirlo en cualquier franja horaria, además el alumno puede fijar sus propios ritmos de enseñanza, según el tiempo de que disponga y de los objetivos que se haya fijado al iniciar el curso.

La reducción de los tiempos de aprendizaje, Según estudios llevados a cabo para esto, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje casi siempre se reducen entre un 40% y un 60% si se otorgan soluciones a través de la vía e-learning.

El aumento de la retención, ya que, la información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial.

La compatibilidad en los tiempos, puesto que el e-learning es compatible con muchas otras actividades, casi de manera simultánea (trabajo, ocio, etc.), ya que tan solo basta con acceder al computador (en el caso de IACC, el acceso es a través de plataforma) en cualquier momento y, por otra parte, también se puede detener la formación cuando se desee.

La comodidad que nos otorga el e-learning, ya que esto evita muchos desplazamientos, lo que se traduce en una gran comodidad para los alumnos, ya que son frecuentes los desplazamientos a lugares alejados de su lugar de estudio, teniendo incluso que dormir fuera del domicilio habitual.

La posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos, ya que en los cursos de e-learning se puede agregar una o varias modificación (es) en cualquier momento, y el alumno puede tener acceso a la información siempre al día, esto quiere decir que es un sistema prácticamente impensable en la formación convencional.

Existe formación personalizada, Gracias a que los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados, de este modo sucede que a cada alumno que se identifique en el portal de formación, le aparecerá en pantalla toda aquella información (oferta de cursos, seguimiento de sus progresos, etc.) que debe conocer.

Seguimiento absoluto durante el proceso de formación, En el caso de las empresas existe una enorme ventaja de cualquier acción formativa de e-learning es la posibilidad que tiene la dirección de recursos humanos de seguimiento general de todos y de cada uno de los empleados, hasta el más mínimo detalle, Así como en el proceso de aprendizaje podemos ver el número de veces de conexión así como fecha y hora, ejercicios realizados, páginas vistas, grado de satisfacción de los empleados con cada curso, etc.

Reducción en los costos, debido a que el e-learning puede ser hasta un 30% más barato que la formación convencional en la sala de clases, lugar del que no podemos obtener la conclusión que el e-learning haya de sustituir por completo una formación presencial, pues se trata de metodologías de aprendizaje muy diferentes, de tal manera que se pueden complementar.

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