CALCULO DE HORAS EXTRAS

CALCULO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras se calculan dependiendo si el trabajador tiene contrato jornada completa o parcial.

1. En primera instancia debemos calcular el valor hora con la siguiente fórmula

JORNADA COMPLETA

Sueldo base x28 = Resultado se divide por 180

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Ejemplo: Sueldo base $ 220.000 para jornada completa

220.000 = 7.333 x 28 = 205.333 /180 = 1.141

30

JORNADA PARCIAL

Sueldo base x 7 = resultado se divide por las horas semanales

30

Ejemplo: Sueldo base 220.000 contrato por 20 horas semanales

220.000 = 7.333 x 28 = 51.333 /20 = 2.567

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2. Luego de tener el valor hora debemos calcular lo que pagaremos en horas extras, recuerda que el valor de las horas se incrementa en un 50%. (es por esto que se multiplica por 1.5)

Jornada Completa y Parcial

Valor hora extras x 1.5 x horas extras trabajadas

CALCULO GRATIFICACIONES

La gratificación es un porcentaje de las utilidades anuales que se reparten entre los trabajadores, consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de las remuneraciones devengadas durante el año, cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga la empresa. Esta gratificación tiene un tope equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM)

Existe un tope legal para el pago de las gratificaciones el cual se calcula de la siguiente forma:

Ingreso mínimo mensual x 4,75

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225.000 x 4.75 = 89.063 valor tope mensual de la gratificación

12

Ahora calculemos la gratificación de un sueldo de $220.000.-

220.000 x 12 = 2.640.000

2.640.000 x 25% = 55.000

(Como el valor de la gratificación es menor al tope, se paga sin problemas)

IMPORTANTE: Si al calcular la gratificación el resultado es mayor al tope mensual, se debe pagar el tope. Es decir si al calcular nos da una gratificación de 95.000.- Se debe pagar el 89.063.-

SEGURO DE CESANTIA

El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0.6% de su remuneración imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.

PRACTICA

Un

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