CAPITAL HUMANO

el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una ventaja competitiva está en sus recursos humanos. Estos tienen la capacidad de convertirse en únicos y de no poder ser imitables. Cuando un individuo está motivado dentro de la organización, sus valores se identifican con su empresa y su compromiso hace que se alcancen límites nunca antes pensados, lo que al final hace que una empresa sea competitiva, logrando unos índices de productividad que ayuden a la sociedad en general. Las ventajas competitivas en una empresa se crean a partir de la diferenciación del producto y de la reducción de costes. Por lo tanto, la tecnología, la capacidad de innovación y los factores especializados son vitales. Los factores especializados no son heredados, son creados y surgen del legado exclusivo del knowhow (saber hacer), de la investigación, de la capacitación que se le ofrezca al recurso humano. Las ventajas competitivas son únicas y es difícil que los competidores puedan imitarlas o acceder a ellas. Por lo tanto, la empresa adquiere entonces un papel crítico en la continuidad de la formación del trabajador.

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