COLONIA COLABORADORES EN UNA ORGANIZACIÓN

El relato, basado en el premiado trabajo de John Kotter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard. Muestra como ocho pasos producen el cambio necesario en cualquier tipo de grupo, y provee una valiosa guía para actuar en un mundo que se mueve cada vez más rápido.

Es la historia de una colonia de 268 pingüinos que han vivido en la Antártida en un tempano de hielo flotante que se encontraba ahi durante años, contaba con grandes muros de nieve que se erguían en la superficie y daban abrigo, los pingüinos lo consideraban un sitio perfecto y hogar que permanecería por el resto de sus vidas.

Hasta que un pingüino llamado Fico, observador y creativo, descubre un problema (un tempano de hielo se está derritiendo) y pone en peligro su hábitat, pero nadie le pone atención.

Los personajes de este libro a través de sus vivencias, pueden ser fiel reflejo de las personas con las que trabajamos o incluso de nosotros mismos. La historia es de resistencia al cambio, obstáculos aparentemente invencibles e ingeniosas tácticas hallar una solución. Es una historia que se desarrolla en nuestro diario vivir, ya sea de maneras grandes o de maneras sencillas, en todas partes, pero los pingüinos manejan los desafíos mucho mejor que la mayoría de nosotros.

A través de estos entrañables animales, se nos muestran los problemas generados habitualmente en nuestro entorno laboral, el valor del compañerismo, y la manera de asumir los cambios en grupo para mejorar los resultados de una empresa.

Personajes

|COLONIA COLABORADORES EN UNA ORGANIZACIÓN

Grupo de Diez |Niveles Directivos |

Fico Colaboradores comprometidos con la organización|

|Enrique Colaboradores Activos (No saben hacerse escuchar

|Alicia |Jefes rígidos (Con visión objetiva|

|Luis Jefes rígidos con disposición a escuchar, influenciados por adulaciones|

|Maqueta Analisis FODA|

|Nono Colaboradores con actitudes negativas (Con poder a influenciar|

Oportunidades de tomar el ejemplo de organizaciones que han pasado por situaciones |

|La Gaviota |similares. Ejemplo positivo

|Maestra (Jardín ) Colaboradores que se niegan a aceptar el cambio por temor

|Anita Colaboradores motivados a apoyar el cambio

|Exploradores Héroes |Colaboradores que se niegan al cambio pero una vez comprenden la necesidad del mismo son de gran apoyo.

El autor nos muestra 8 pasos para lograr un cambio exitoso. Los mismos, los puedo resumir así:

1. Ante una situación debemos de tomar decisiones rápidamente.

2. Conocer el equipo para poder permitir que cada miembro aporte lo mejor de sí.

3. Formarse una visión de lo que queremos lograr.

4. Comunicar claramente los puntos a seguir.

5. Permitir que otros integrantes del equipo den ideas, que permitan alcanzar rápidamente los objetivos. Muchas veces, las ideas no sólo surgen de quienes dirigen.

6. Delimitar metas a corto plazo.

7. Entusiasme al equipo a seguir trabajando.

8. Haga que los cambios se conviertan en una nueva cultura, teniendo siempre presente que en cualquier momento se producirán nuevas cambios.

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