COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Enviado por Oscar chavarro cortes • 3 de Octubre de 2021 • Ensayos • 908 Palabras (4 Páginas) • 44 Visitas
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APT- CETAP NEIVA 2021-2
Gerencia del Talento Humano
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
OSCAR ALEXANDER CHAVARRO CORTES
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
APRENDIZAJE, DESARRLO Y CRECIMIENTO
Todos, absolutamente todos, en cualquier momento de nuestras vidas, debemos disponer de oportunidades de aprendizaje permanentes y de constate actualización, con el objetivo de adquirir los suficientes conocimientos y las competencias que sean necesarias para hacer realidad nuestras aspiraciones y contribuir al desarrollo de la sociedad y al crecimiento económico de nuestro territorio
El aprendizaje y la educación de las personas o de la mano de obra, son la respuesta fundamental a los retos que se afrontamos dentro de este sistema globalizado, de completo aprendizaje y educación en el aprendizaje formal, no formal e informal y que va dirigido de alguna manera a jóvenes y adultos, es decir, el aprendizaje y la educación de adultos básicamente, proporciona contextos y procesos atractivos para suplir las necesidades que implica un crecimiento económico y el desarrollo de la sociedad y el territorio
El aprendizaje y la educación de adultos no sólo ofrecen competencias específicas, sino que además son un factor fundamental de la confianza en sí mismo, la autoestima, un sólido sentimiento de identidad y apoyo mutuo.
El objetivo de este corte escrito, es el de llegar a comprender el cambio de paradigma en cuanto a las profesiones y ocupaciones actuales VS las que el mundo está solicitando y concebir las competencias transversales como base del aprendizaje para el resto de la vida.
La aparición de nuevas ocupaciones ha cambiado el mercado laboral del Mundo y las empresas buscan perfiles muy innovadores. Los sectores I+D+i, Salud y Energía son algunos de los que van a crear posiciones más novedosas.
El mercado Laboral está en continuo cambio. La transformación digital de las empresas, la importancia de las habilidades y competencias por encima de los conocimientos técnicos y las nuevas necesidades de la sociedad están dibujando un panorama que demanda perfiles muy cualificados.
Actualmente las empresas desean incorporar perfiles más DISRUPTIVOS y que se han formado a partir de la renovación de actividades más tradicionales y de la fusión de diferentes ocupaciones o de cubrir necesidades propias del mundo digital.
Las ocupaciones más demandadas actualmente son las más novedosas en tecnología, e I+D, Salud, Bienestar y Energía, sobre todo en energías renovables. Fundamentalmente perfiles mixtos o tuneados, o aquellos que dominan varias áreas y se mueven a la perfección en el mundo digital.
Estas son algunas de las ocupaciones que mas se solicitan en el mundo actualmente.
QUE DEMANDA EL MUNDO HOY
EXPERTO EN CIBERSEGURIDAD | Expertos que protegen a las empresas de ataques cibernéticos. Los expertos en Ciberseguridad son imprescindibles en todas las organizaciones del mundo, Hoy. Se estima que en el 2025 se requerirán 825.000 profesionales. |
PILOTO DE DRONES | El mercado de los drones cuenta con una gran proyección, gracias a la aplicación de la tecnología a varios sectores. Para ser piloto de estos artilugios hay que realizar un curso homologado por AESA (Agencia Aeroespacial) |
ENFERMERO MEDIOAMBIENTAL | Son médicos especialistas en enfermedades provocadas por nuestro entorno y, por lo tanto, tienen que responder ante nuevas intolerancias que quizá aún no estén muy investigadas. "Su formación y campo de actuación ha evolucionado desde los riesgos laborales tradicionales hasta el estrés o las alergias y las enfermedades raras, ante la hipersensibilidad a los químicos que complican la salud. |
TECNOLOGO FINANCIERO | Estará en capacidad de desempeñarse en los cargos intermedios de dirección o gerencia de entidades financieras o áreas o departamentos financieros de empresas o entidades de producción o de prestación de servicios para elaborar todo tipo de análisis en el proceso administrativo de planeación, organización, dirección y control de los procesos profesionales, principalmente en lo relativo al campo financiero de la organización y su entorno. |
ARQUEOLOGO DIGITAL | La huella digital es uno de los aspectos que más deben cuidar tanto las empresas como los profesionales. Es un conjunto de métodos que permiten la recuperación de datos dañados, degradados o que son irrecuperables con los métodos actuales debido a una mala conservación, un incorrecto almacenaje o que los sistemas han quedado obsoletos. |
AGREGADOR DE TALENTO | El trabajo por proyectos es ya una realidad en el mercado laboral. Ante esta situación, son esenciales nuevos expertos en recursos humanos que localicen el perfil idóneo para cada actividad y que actúen como intermediarios entre las empresas y los profesionales. |
AGRICULTOR CHEF | Gran parte de las nuevas ocupaciones son el resultado de la fusión de varias profesiones más tradicionales. Así ha nacido el agricultor chef, que ha surgido a raíz de la colaboración entre cocineros y agricultores, quienes trabajan juntos en el desarrollo de semillas y en la realización de productos. |
RESPONSABLE VIRTUAL | El responsable o gestor de la comunidad de internet, en línea, digital o virtual es quien actúa como auditor de la marca en los medios sociales. |
ALMACENADOR DE ENERGIA | Este nuevo profesional, que debe contar con la titulación de ingeniería industrial, se encarga de crear diferentes soluciones para canalizar la energía que generamos. Para llevar a cabo grandes proyectos trabajan mano a mano con los sistemas de energías renovables, pero también desarrollan nuevas aplicaciones que facilitan los hábitos del día a día. |
GROWTH HACKER | “Estratega del conocimiento” Para –startup- El growth hacking no es una combinación de herramientas y técnicas sino más bien una forma diferente de ver y atacar un mercado. Nace de la necesidad de identificar formas de crecimiento más allá de gastarse dinero en marketing para hacer crecer tu negocio. |
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