CONCEPTOS WIKI

1. Adaptabilidad.- Es la capacidad que tiene un individuo y que va ligada con la personalidad sobre como enfrentamos diversas situaciones, así mismo como de aprender nuevas habilidades y conocimientos.

2. Ausentismo.-Es el nivel de compromiso que se tiene con la empresa, ya se por razones personales o de salud.

3. Calidad.- Es que tan relacionados estamos con la compañía en harás de buscar el desarrollo constante del producto y por ende nuestro trabajo.

4. Ciudadanía organizacional.- Es la percepción que se tiene del entorno al que nos hemos comprometido dentro de la compañía y que se refleja en nuestras acciones dentro de la misma.

5. Comportamiento organizacional.- Acciones que pueden beneficiar o perjudicar a la compañía y que dependen de nuestra actitud como parte de una organización

6. Crecimiento.- Realización de los objetivos de la compañía de una manera exitosa, y que resultan en valor económico agregado.

7. Innovación.- La implementación de nuevas tecnologías y creatividad en pro de la compañía.

8. Modelo.-Es la estructura o lineamientos a seguir dentro de la empresa.

9. Productividad.-Lograr el alcance de las metas establecidas, reflejando esto en un menor costo de insumos.

10. Rotación.-Es la movilidad del personal que entra y sale de la compañía, claro que a mayor rotación más gastos en capacitación, liquidaciones, etc.

11. Satisfacción en el trabajo.-Es la idea de que tan conformes estamos en nuestra área, jefe y en general con la empresa. De este aspecto derivan muchas de nuestras actitudes.

12. Valor económico agregado.-Es el factor que nos indica si hay suficientes recursos financieros y capital intelectual cada vez mejor capacitado.

13. Variables de contingencia.-Es una comparación entre las variables dependientes (Desempeño, compromiso, Fidelidad, satisfacción en el trabajo, ciudadanía organizacional) y las independientes (Nivel organizacional, grupal e individual) por lo tanto son diferentes de un individuo a otro.

14. Variables dependientes.-Nivel de empatía con los lineamientos de la empresa.

15. Variables independientes.- Nivel de empatía con los valores y estructuras de las empresas.

16. Variables resultantes.- El alcance de las metas establecidas dentro de la organización

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