CONTROL DE CALIDAD

TRABAJO DE ADMINISTRACIÒN DE SALARIOS

TALLER Nº 1

PRESENTADO POR:

LIDA A. OSMA FLÓREZ CÓDIGO 52.368.777

GRUPO N° 1

TUTOR: BENJAMIN GONZÀLEZ ORTÌZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE 26 DE 2012

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 1

OBJETIVOS…………………………………………………………………. 2

DESARROLLO DEL TRABAJO………………………………………….. 5

CONCLUSIONES………………………………………………………….. 8

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………. 9

INTRODUCCIÓN

Este trabajo es realizado con el fin de aprender, analizar e interpretar conocimientos sobre el curso “Administración de Salarios”; partiendo de la importancia que los salarios desempeñan en la vida económica y social de toda comunidad. Vemos como en la Industria los salarios contribuyen a una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

A los gobiernos le interesan de sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos importantes de la economía. Los Salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios y además estimulan el aumento de la productividad; toda esta información nos hace recapacitar de una u otra manera y es de gran ayuda para el desarrollo de nuestro aprendizaje obviamente gracias a la asesoría de nuestro Tutor Ingeniero Benjamín González.

OBJETIVOS

 Conocer e Interpretar la forma de remunerar a Cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.

 Aprender a Recompensar adecuadamente por su desempeño y dedicación

 Conocer la manera de ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.

 Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.

 Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

DESARROLLO DEL TRABAJO

1. Realice la lectura de los artículos complementarios que se encuentran en el blog del curso y haga una síntesis del análisis de la situación laboral actual en Colombia con relación a las temáticas tratadas en los artículos.

El comportamiento reciente del mercado laboral en Colombia resulta ampliamente favorable, no sólo por el ritmo de creación de puestos de trabajo que permite alcanzar niveles históricamente bajos en la tasa de desempleo y en particular, una tasa de un dígito a nivel nacional a pesar de una creciente oferta laboral, sino también por una aparente mejora en la calidad del empleo que se ha visto reflejada en un mayor dinamismo en la creación de puestos de trabajo formales, así como en un incremento de la participación del empleo

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