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BASE DE COTIZACIÓN DE CUOTAS.

Su base es el salario: ¿Pero que es el salario?.

La Ley del Seguro Social, en su artículo 5 A, Fracc. XVIII define al salario como la retribución que a su vez la Ley Federal del Trabajo en su art. 82 define como: “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

Cotización: Parte del concepto latino quotus que significaba “cuanto”. Pago de una cantidad de dinero fija y proporcional por pertenecer a un grupo, organización o institución.

Cuota Obrero-Patronal. Son las aportaciones que hacen el trabajador y el patrón con el fin de formar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como garantizar la seguridad social; y con ellas conformar la cuenta individual del trabajador.

Existe también una aportación que realiza únicamente el patrón y es para el Infonavit.

Articulo 27. LSS. Para los efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.

Para determinar el Salario Base de Cotización se deben atender las siguientes reglas:

• El límite inferior será el salario mínimo general del área geográfica del trabajador.

 El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal.

 Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividirá entre siete si se fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes. Análogo procedimiento será empleado si el salario se fija por periodos distintos a los señalados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se dividirá entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc.

Diferencia entre sueldo y salario.

Ambas son retribuciones monetarias

SUELDO: El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.

Ejemplo: Un administrador que Gane $6 Mil pesos independientemente de los días festivos, de enfermedad, siempre recibirá la misma cantidad. SALARIO: El salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.

Ejemplo: Un albañil que le pagan por jornada de trabajo dependiendo del tiempo necesario para la construcción.

Ausencias del trabajador: Esto puede provocar la suspensión individual de la relación de trabajo. O suponiendo que continúe la relación de trabajo, se disminuye el monto de la cuota (salario) a los lapsos efectivamente laborados.

El patrón no está obligado a pagar los salarios. Y se disminuye la cuota que el trabajador debe aportar para permanecer en el Seguro Social.

1.- Cuando la ausencia sea por periodos de 15 días consecutivos o interrumpidos. Solo se pagara el importe de cuotas en enfermedades y maternidad. El patrón debe presentar una lista donde indique los trabajadores y días de ausentismo.

2.- Si la usencia son por periodos menores de 15 días consecutivos o interrumpidos. Se cotizará y pagará por dichos periodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. Por lo cual se debe exhibir la lista de nóminas. Se obtendrá al restar el número de días que contenga le periodo de cuotas de que se trate, el numero de ausencias.

3.- Si la ausencia es por un periodo de 15 días consecutivos o mayores. El patrón queda desligado del

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