Capacitacion

1.- ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?

= Los patrones tienen como obligación proporcionar capacitación o adiestramiento a todos los trabajadores en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente capacitados, instituciones, escuelas u organizaciones especializados o bien mediante adhesión a los sistemas generales que establezcan.

2.- ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

= Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:

• Asistir puntalmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.

• Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos.

• Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

3.- ¿Cómo se constituye una comisión mixta de capacitación y que funciones tiene?

= en las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones y serán las encargadas de:

• Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.

• Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización de trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función a su grado de desarrollo actual.

• Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad.

• Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.

• Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.

Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con menos de 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas

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