Capacitacion

MISIÓN

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes en la fabricación de productos mecanizados, ajustados a sus exigencias, buscando reconocimiento y permanencia en el mercado.

VISIÒN

TASERVIN & CIA S. EN C. Será una empresa líder en el sector metalmecánico con el uso de tecnología y recursos adecuados para lograr el crecimiento de nuestros negocios.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

VALORES

RESPETO:

Aceptarme a mí mismo, a los demás y al entorno que me rodea reconociendo la diversidad para lograr una plena convivencia en la sociedad.

RESPONSABILIDAD:

Cumplir en tiempo y forma con lo que me corresponde en todas las áreas de mi vida, (yo mismo, mi familia, mi trabajo, mi medio ambiente) asumiendo las consecuencias positivas y negativas de lo que decido hacer y no hacer.

TOLERANCIA:

Respeta las opiniones, ideas o actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias. 

2. ENTRENAMIENTO

El diseño del plan de entrenamiento se elaborara con la asesoría del supervisor de personal el cual a su vez será el responsable de su aplicación y la cobertura que se le dé tanto al personal directo como temporal. Para ello puede contar con el apoyo de personas líderes en el área de trabajo pero sin olvidar que la responsabilidad por el éxito de este proceso no es delegable.

Para el proceso de mejora continua y entrenamiento se tendrán en cuenta los siguientes puntos:

• Preparación

• Proceso de enseñanza y aprendizaje

2.1 PREPARACIÓN

Se determinaran los objetivos del entrenamiento para lo cual se tendrá en cuenta los siguientes aspectos:

• Identificar las características principales de las personas: Nivel académico, generalidades de la personalidad, experiencias anteriores en el oficio, y otras.

• Conocer las tareas que desempeñará el nuevo empleado. Que exigencias de tipo psíquico y físico para poderlo efectuar, tareas y procedimiento seguro de trabajo. C:\Users\adm\Documents\PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO OPERADOR TORNO MECÁNICO.docx

• Reglamento

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