Capacitacion

CAPACITACIÓN

La OIT (1998) el cual define a la Capitación como "las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica".

De allí, que la capacitación profesional se defina como “todos los modos de formación que permitan adquirir o desarrollar conocimientos técnicos y profesionales, ya se proporcione esta formación en la escuela o en el lugar de trabajo".

Desde el punto de vista empresarial

La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.

Es importante señalar la recomendación de desarrollar un programa general de capitación o formación profesional que se base en los intereses y necesidades del trabajador, las necesidades de las empresas y el interés general económico y social. Igualmente, convendría tener en cuenta aspectos más específicos como la política educativa y económica nacional, así como la evolución, los cambios en la organización del trabajo en las empresas y las tendencias del mercado del empleo.

Diferencias entre Adiestramiento, Capacitación y Entrenamiento

La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.

Por otro lado, el adiestramiento se torna esencial cuando el trabajador ha tenido poca experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo que le es totalmente nuevo. Sin embargo una vez incorporados los trabajadores a la empresa, ésta tiene la obligación de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensables para que cumplan bien su cometido.

Y por ultimo tenemos que, el entrenamiento es cualquier preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual. El mismo se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales.

Es decir que:

• Mientras que el ADIESTRAMIENTO es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidades.

• La CAPACITACION es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo

...