Capacitar a los empleados en el campo de la salud

TALLER SEMANA 1

1. Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta?

R/: En mi concepto el dicho es verdad porque hay que trabajar anímica, física y emocionalmente bien para desempeñar una labor pero al hacerlo repetitivamente nos puede traer como consecuencia cansancio, fatigación, estrés y a esto se le denomina enfermedad ya puede ser física o mental.

2. Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial?

R/: Una empresa se beneficia:

• Brindar al trabajador entidades necesarias que cubran su salud y sus riesgos profesionales.

• Facilitando capacitación a los trabajadores en salud ocupacional e informarles sobre riesgos específicos en su puesto laboral.

• Protegiendo la salud del empleador.

• Informando, demarcando novedades laborales en formatos especialmente los que impliquen mayores riesgos.

• Dar al trabajador los elementos de protección personal adecuados.

3. Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

R/: Creo que el argumento principal que una empresa debe invertir en el seguro, la ARP y pensión del empleador para darle seguridad.

Tener las maquinarias y equipos en buen estado.

Darle al trabajador la protección personal adecuada y la seguridad en su área de trabajo.

4. Qué entiende usted por salud ocupacional y cuales son las áreas o subprogramas que intervienen?

R/: Es la disciplina que mantiene el bienestar físico, mental y personal de los trabajadores en su trabajo.

AREAS O SUBPROGRAMAS QUE LA NTERVIENEN:

• Medicina preventiva y del trabajo

• Higiene, industrial u ocupacional

• Seguridad industrial u ocupacional

...