Protegiendo La Salud De Los Empleados

Es de saberse que un empleado tiene derechos y deberes como todas las personas naturales y jurídicas de este país, pues es importante tener salud integral en la sociedad y una buena calidad de vida.

Los empleadores normalmente buscan habilidades específicas para cada actividad que realice un empleado, para esto es necesario contar con procedimientos en donde se evalúe la capacidad y el perfil de cada trabajador, donde se determine que tareas realizara en bienestar de su salud y su estabilidad, donde se determinen actividades como las capacitaciones, brigadas y divulgaciones que reduzcan y posiblemente eliminen la morbimortalidad en el gremio y/o sector; todo esto lo ampara totalmente el Programa de Salud Ocupacional, por medio de la Resolución 1016 de 1989, donde se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de dicho programa, ya que es una obligación del empleador velar por la seguridad de todos y cada uno de los trabajadores de su empresa.

Es importante también, tener en cuenta los subprogramas que emanan de Salud Ocupacional para la identificación, protección, supervisión, y control de las enfermedades, accidentes e incidentes de trabajo, el cual ninguna empresa esta exenta de que sucedan.

Profundizándome más en el tema de los subprogramas que son necesarios conocer y poner en práctica; la primera actividad trata de Medicina Preventiva y de Trabajo, la cual se realiza para salvaguardar a los empleados de las diferentes anomalías por las que pueden verse afectados; para que esto ocurra, es necesario que la empresa como tal se encargue de orientar al trabajador y aconsejarlo, tomando medidas disciplinarias donde se fomente el bienestar de cada uno, pues a la empresa no le convendría verse en asuntos judiciales donde puedan perder capital de sus ganancias.

La segunda actividad pacta la Higiene Industrial, donde se cuida del ambiente donde el empleado realiza diferentes actividades relacionadas a su labor; para disminuir las afectaciones ambientales, ya sean químicas, físicas y/o biológicas que afecten la salud del trabajador las cuales hoy día se presentan si no se tienen las correctivas para evitarlo.

La Seguridad Industrial es el tercer subprograma de salud ocupacional; en este se pone en función la minimización de los riesgos en la empresa por medio de normas establecidas en cada área, un ejemplo es en una obra de construcción donde el jefe encargado, por ley tiene la obligación suministrar a los obreros los EPP (decretado en el Art. 1 del Decreto 173 de 1982 del Ministerio de Salud) adecuados para evitar accidentes de trabajo, realizar la señalización adecuada para alertar a todas las personas de el riesgo que puede ocurrir.

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