Capital Humano "un Recurso Indispensable"
Enviado por Migonza • 15 de Noviembre de 2013 • 298 Palabras (2 Páginas) • 352 Visitas
CAPITAL HUMANO “Un recurso indispensable”
Para que toda empresa marche eficazmente y pueda enfrentarse con éxito a la competencia y aprovechar al máximo los recursos técnicos y materiales de los cuales dispone, requiere de ciertas aplicaciones dirigidas a potenciar al capital humano, que inequívocamente va a permitir el logro de sus metas.
Es por ello que la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con su trabajo.
La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas principales dentro de la organización, con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento humano en una organización cuyos objetivos generales son:
- Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.
- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.
- Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
- Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos Humanos.
Para conseguir dichos propósito es que se ha hecho necesario invertir en su capacitación, explorar sus habilidades y fortificar su trabajo para hacerlo más eficiente. Mientras más preparado este el recurso humano de una empresa, es lógico pensar que mejores serán sus resultados.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
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