Administracion de Recursos Humanos, el capital humano en las organizaciones

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción:

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.

Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

Los departamentos de recursos humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales, porque las nuevas condiciones fuerzan a muchos países latinoamericanos a proceder a una revisión fundamental de su legislación en materias laborales, con este marco de referencia, el departamento de recursos humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas dentro de los parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.

En resumen, lo que busca este curso es lograr una modesta contribución a lograr humanizar la administración de recursos humanos en la organización y a obtener una visión más estratégica de la misma.

Conceptos claves a considerar:

Recursos Humanos: Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

Organización: Sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas, la cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización.

Personas: Ser dotado de razón, consciente de sí mismo y poseedor de una identidad propia.

Visión Organizacional: Es aquello que la organización desea ser en un futuro

Misión Organizacional: Declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado.

Motivación: Concepto difícil de definir, está ligada básicamente a la comprensión de la conducta humana, busca alcanzar una meta determinada.

Clima Organizacional: Se encuentra relacionado directamente con el grado de motivación de sus integrantes, se debe al ambiente interno entre los miembros de la organización.

<<Las organizaciones dependen de las personas para que los dirijan, controlen y operen, no hay organización sin personas, sin organizaciones ni personas NO HAY ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS>>.

LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS

La expresión “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

Las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las organizaciones, estas a su vez, necesitan a las personas para la realización de sus actividades y operaciones. De la misma manera, se requieren los recursos financieros, materiales y tecnológicos, conformando un todo operativo, cuya base son las personas. De ahí, la denominación de Recursos Humanos para describir a las personas que trabajan en las organizaciones.

En el mundo industrializado de hoy la producción de bienes y servicios no puede ser realizada por personas que trabajen individualmente, cuanto más industrializada es una sociedad tanto más depende de las organizaciones para satisfacer sus necesidades y aspiraciones, por otro lado, el efecto que tienen sobre la vida y la calidad de vida de las personas es enorme y perdurable. La razón es sencilla, las personas nacen, crecen, viven, se educan, trabajan y se divierten dentro de ellas.

Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, etc.) atrapan como tentáculos a las personas que al mismo tiempo se vuelven cada vez más dependientes de la actividad

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