Caracteristicas y consecuencias del mobbing.

Esquema:

1. Características del acosador y acosado

1. Perfil del acosador

1. Falta de interés y empatía hacia los demás
2. Necesidad de ser admirado y reconocido
3. Caso Patricio Nieto – nuevo gerente

1. Rasgos del acosado

1. Personas brillantes y atractivas
2. Personas vulnerables y depresivas
3. Personas eficaces y trabajadoras
   

1. Efectos del mobbing en el acosado

1. Consecuencias Psicológicas

1. Problemas de concentración
2. Crisis nerviosa (depresión y llanto)
3. Ejemplo

1.  Consecuencias Fisiológicas

1. Dolores de estómago, en el pecho y en la espalda
2. Cansancio y agotamiento físico
3. Ejemplo

Párrafo versión borrador

El problema del mobbing o acoso moral en el trabajo, tiene como principales protagonistas al acosador o sujeto activo (individuo o grupo) y al acosado o sujeto pasivo (individuo). A continuación, describiremos las principales características que tienen el acosador y el acosado dentro del ámbito laboral. En primer lugar, nos enfocaremos en describir el perfil del acosador o sujeto activo. Para ello, debemos entender que el acosador puede ser un jefe, un subordinado o cualquier compañero de trabajo. Si bien no hay estudios concluyentes acerca del perfil del acosador, podemos señalar que una de las características concurrentes es la falta de interés y empatía hacia las demás personas que lo rodean. Asimismo, por lo general, el acosador suele ser una persona necesitado de admiración, reconocimiento y protagonismo. Un caso que ejemplifica lo antes mencionado es XXXXXXXX. En segundo lugar, nos toca describir los rasgos del acosado o sujeto pasivo, que al igual que en el primer caso, no hay estudios definitivos respecto del tema. No obstante ello, en base a los estudios realizados algunos los clasifican como personas brillantes, atractivas y algo seductoras, y, por tanto, son potencialmente blanco de envidias por parte del grupo o entorno. Otro grupo los clasifican como personas vulnerables o depresivas, por lo que constituyen un grupo fácil de ser victimizadas. Finalmente, las clasifican como personas eficaces y trabajadores, quienes por el alto grado de productividad en el trabajo son consideradas como una amenaza, por ser percibidas como futuras competidoras o rivales en el ámbito laboral. En ese último caso, es frecuente que quien practique el mobbing sea un jefe o superior jerárquico, ya que las consideran como personas peligrosas o amenazadoras frente a ellos mismos.      

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