Caso Internacional 11.1 Y Su Investigacion
Enviado por Lizz2692 • 24 de Abril de 2014 • 480 Palabras (2 Páginas) • 402 Visitas
CASO INTERNACIONAL 11.1
1.- Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys.
Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su óptimo desarrollo dentro de la empresa.
2.- Estaría dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio.
Trabajaría para infosys y podría establecer mi propio negocio capitalizándolo con lo que gane en infosys.
3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser un emprendedor.
Ventajas trabajar en infosys:
• Buen sueldo.
• Buen habiente de trabajo.
• Buenas prestaciones seguros etc.
• Escalar de puesto.
Desventajas:
* Difícil de entrar.
• Difícil de escalar puestos.
Ventajas de ser emprendedor:
• Ser el jefe.
• Trabajo sin presión de
• Superiores.
Desventajas:
* Mucha competencia.
• Incertidumbre de ganancias en el futuro si se está empezando.
• Trabajo Subordinado.
INVESTIGACIÓN EN INTERNET
1. ¿Cuáles son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?
Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado – empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización. Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente
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