Coca-Cola Y La SA8000
Enviado por WilsonSantoy • 3 de Noviembre de 2014 • 313 Palabras (2 Páginas) • 950 Visitas
Si, Coca-Cola si cumple con la SA8000, ya que, según lo que rige la SA8000, Porque cumple con lo que manda y menciona lo que se es necesario para un empresa digna del SA8000.
Libertad de asociación y negociación colectiva
La Compañía respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato,
y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas
de intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un
sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un
diálogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compañía
asume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.
Trabajo forzado
La Compañía prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos
el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la
servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier
forma de tráfico humano.
Trabajo infantil
La Compañía se adhiere a las disposiciones sobre edad mínima establecidas
por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compañía prohíbe la
contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen
la realización de tareas peligrosas. La prohibición de la Compañía con
respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organización
Internacional del Trabajo.
Discriminación
La Compañía valora a todos los empleados y los aportes que cada uno
realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con
la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación. Nos
dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación
ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad
u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión
política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables.
Los fundamentos para el
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