Compuesto Salarial

1. ¿Qué es el compuesto salarial?

Hay una serie de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denomina compuesto salarial (wagemix). El compuesto salarial incluye los factores relacionados .Estos factores actúan independiente o armónicamente; entre sí para elevar o bajar los salarios. No obstante, cuando actúan como fuerzas opuestas estos factores pueden servir para anularse entre sí y estabilizar los salarios.

Factores Internos (organizacionales)

Composición de los salarios

-Tipología de los cargos en la organización -Políticas de Recursos Humanos -Política salarial de la organización -Desempeño y capacidad financiera de la organización -Competitividad de la organización

Factores Externos (ambientales)

-Situación del mercado laboral -Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida, etc.) -Sindicatos y negociaciones colectivas -Legislación laboral -Situación del mercado de clientes -Competencia en el mercado

2. ¿Cómo se seleccionan los cargos de referencia en una investigación salarial?

La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios.

La investigación de salarios puede hacerse por medio de:

Cuestionarios

Visitas a empresas

Reuniones con especialistas en salarios

Llamadas telefónicas entre especialistas en salario.

Selección de los cargos de referencia

Cargos con diversos puntos de la curva salarial

Cargos fácilmente identificables

Cargos que representan los sectores

Selección de las empresas participantes

Localización geográfica de la empresa

Sector Industrial de la empresa

Tamaño de la empresa

Política Salarial

Recolección de datos

Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesita correcciones.

En consecuencia, la empresa podrá:

a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.

b. Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.

c. Promover su propia investigación salarial.

La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta:

1. Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia).

2. Cuáles son las compañías participantes.

3. Cuál es el periodo estudiado o investigado (periodicidad).

SELECCCION DE LOS CARGOS DE REFERENCIA

Al promover su investigación salarial, la empresa debe seleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial.

Los cargos de referencia pueden ser:

* Cargos que representan los diversos puntos de la curva salarial de la empresa.

* Cargos fácilmente identificables en el mercado.

* Cargos que representan los sectores de actividad de la empresa.

Los cargos de referencia son los elegidos para representar el mercado de trabajo, por una parte, y para, representar la estructura de salarios de la empresa, por otra. Al mismo tiempo, representan muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa. Por tal razón, también se denominan cargos muestra.

3. ¿Qué es la remuneración directa e indirecta?

Compensación directa

La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización.

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