Comunicación

1. Pregunta.

¿Por qué es importante el papel del comunicador en una organización?

2. Tema.

Comunicación Organizacional.

Origen.

La comunicación organizacional no cuenta con un referente histórico específico, sin embargo, ha logrado evolucionar a partir de la participación de múltiples disciplinas que han hecho de la comunicación empresarial, un campo fuertemente relacionado con los cambios que ha traído por cuenta propia la globalización y los desafíos de la administración en el siglo XXI.

Algunos autores afirman que la comunicación organizacional inicia en los años 20 con el surgimiento de hechos políticos radicales, en los cuales se empezó a gestionar las relaciones públicas, sin embargo, se ha de tener en cuenta que la comunicación organizacional va más allá de una simple gestión corporativa referente a el microambiente de las organizaciones. Por el contrario hay quienes ratifican que la comunicación organizacional tiene origen en Europa bajo el fenómeno de la revolución industrial en el que se empezó a realizar estudios vinculados con el comportamiento organizacional dado desde la información unidireccional donde la alta gerencia asignaba tareas y los colaboradores atendían a estás sin controvertir.

-https://sites.google.com/site/cccccunasam/comunicacion-oragnizacional

Que no es.

La mayoría de las personas creería que la comunicación solo abarca los medios, por lo cual se diría que el papel de un comunicador en una organización seria escribir noticias, crónicas… pero en realidad abarca mucho más que eso.

Algunos asesores de comunicación dicen que la mayoría de las empresas norteamericanas caen debido a unas comunicaciones ineficaces. El comunicarse es una acción biológica que siempre va estar presente en cualquier situación y si esta no es buena pues simplemente la relación va a deteriorarse, lo mismo que sucede en una entidad u organización.

3. Mentefacto.

4. Relación con la comunicación.

La relación que existe entre la comunicación organizacional y la comunicación es que esta es su complemento porque gracias a ella se facilitan las relaciones en las organizaciones. Además facilita el proceso del desarrollo humano en y organizacional, desde una intervención creativa de la comunicación.

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