Conceptos De Admon

EMPRESA: Para la Real Academia de la Lengua, una empresa es, una Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

INSTITUCION: Habitualmente se entiende por institución cualquier organismo o grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos. Sin embargo, dentro de la literatura económica, se utiliza el concepto "institución" como algo más genérico: la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscando el mayor beneficio para el grupo. Son los usos, hábitos, costumbres o normas por los que se rigen las relaciones sociales y económicas entre los miembros del grupo. El beneficio de la institución es mayor cuanto más eficiencia genere en la economía y más minimice los costes de transacción y de información.

ORGANISMO: Organización, un sistema diseñado para lograr objetivos por medio de los recursos humanos.

Institución, un mecanismo de orden social que gobierna el comportamiento de los individuos.

COMPAÑÍA: "compañía" hace más referencia a la firma, a la sede o edificios de la misma, sin tener en cuenta el componente humano, conlleva ciertos matices de pasividad y de indiferencia, de leve reflejo mercantilista quizás inconsciente, así como de cierto convencimiento implícito de que los dueños de la misma, son los únicos que hacen y deshacen dentro de ella.

CONSORCIO: Surge por la agrupación de varias empresas con el objetivo de desarrollar una actividad que depare beneficios para todas. Estos acuerdos permiten concretar inversiones y llevar a cabo obras que, por separado, ninguna compañía podría ejecutar.

Cada empresa mantiene su autonomía e independencia. Por eso no hay que confundir la noción de consorcio con el concepto de fusión, donde la unión de las empresas implica el fin de la existencia individual de cada una de las participantes.

SOCIEDAD: Compañía formada por accionistas. Empresa en la que todos los trabajadores son socios. Aquella en la que se fomenta la adquisición y consumo innecesario de bienes.

ORGANIZACIÓN: La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.

Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.

La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.

Existen seis elementos que se consideran claves en la estructura organizativa de una empresa:

1. Burocracia

2. Especialización del trabajo

3. Departamentalización

4. Cadena de mando

5. Centralización y descentralización.

6. Formalización

A la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:

 Organización lineal

 Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.

 Sistema de organización lineal con comités o consejos.

 Organización funcional

 Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.

 Sistema de organización mixto, o sea la integral.

 Organización matricial

Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos, que designan un área o división en

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