Conceptos basicos Legislacion.

Conceptos básicos de Legislación

Darian Clemente Nápoles

Legislación de Prevención

Instituto IACC

23 de Septiembre del 2016

Desarrollo

Como antecedentes tenemos los siguientes datos: Don Marco del Pino, casado, padre de 4 hijos, todos ellos cargas familiares del trabajador, sueldo mensual imponible de $400.000. Trabajador sufre accidente laboral incapacitante con un 75% de lesión física, sin dependencia de terceros.

Analizando la situación problema para el desarrollo de este control se llega a la siguiente conclusión:

Dentro del marco legal vigente en nuestro país, y siguiendo las directrices de la Ley 16.744 que representa un Seguro Social  contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, todo trabajador que efectúe sus labores y se accidente durante su ejecución o en su defecto, mientras se dirige hacia o desde su lugar de trabajo, se encuentra amparado por la misma.

 Esta ley, ante los eventuales accidentes y/o enfermedades profesionales, brinda la obligatoriedad a los entes administradores de compensar en cierto modo las incapacidades de los trabajadores ante estos desafortunados eventos, es así como, los accidentados tienes el derecho de recibir ayuda tanto medica como económica según sea el caso.

        Las prestaciones médicas serán de carácter gratuito hasta que persistan las manifestaciones clínicas de la enfermedad u accidente laboral. Estas pueden ser: prestaciones hospitalarias, rehabilitación, medicamentos, prótesis, gastos de traslados, etc. Por otro lado las prestaciones económicas dependerán de la categorización en cual este el accidentado o portador de la enfermedad profesional, así como de los efectos o gravedad de las propias lesiones.

Puntualmente en este caso, el Sr. Marco del Pino le corresponde el pago de una pensión equivalente al 70% de su sueldo mensual imponible, además de un recargo del 5% extra por cada uno de sus hijos (cargas familiares en el momento del accidente), todo esto debido a que las consecuencias del accidente laboral hizo que el trabajador cayera en la descripción de Invalidez Total.

Por lo tanto, la pensión que recibirá el trabajador seria de $360.000, que se desglosa de la siguiente manera:

• 70% de $400.000 que corresponden a $280.000
• 5% de $400.000 por cada hijo, que seria la suma de $20.000 por cada uno, representando un total de $80.000.

Bibliografía

IACC (2012). Introducción y generalidades de la legislación en prevención de riesgos. Semana 1

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