Contrato Individual

Art. 20.- Contrato por tiempo indefinido.- Todo contrato individual de trabajo es por tiempo indefinido sea que así lo estipulen expresamente las partes o no digan nada; asimismo, son por tiempo indefinido los contratos que se transforman en tales por mandato de este Código.

Art. 21.- Contrato por tiempo fijo. El contrato por tiempo fijo solo puede celebrarse cuando los servicios son necesarios por el tiempo estipulado y siempre que este no sea mayor de un año que no puede prorrogarse sino por un año más.

Este contrato termina mediante desahucio que deberá ser notificado con, por lo menos, treinta días de anticipación al vencimiento del plazo; con la misma anticipación debe ser notificada la voluntad de prorrogarlo, de no darlo terminado o de no prorrogarlo de esta manera, el contrato por tiempo fijo se transforma automáticamente en contrato por tiempo indefinido.

Igualmente se transforma en contrato por tiempo indefinido el contrato por tiempo fijo que se lo estipula por más de un año o se lo prorroga por más de otro año.

Art. 22.- Período de prueba. En los contratos individuales de trabajo por tiempo indefinido y en los por tiempo fijo se puede pactar un período de prueba de duración máxima de noventa días, vencido este plazo, si en él no se lo ha dado por terminado, se entenderá que continúa vigente por tiempo indefinido o hasta el vencimiento del plazo convenido y, en este caso, el período de prueba se computará como parte del el tiempo de duración pactado.

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede darlo por terminado, sin necesidad de justificar la causa para hacerlo ni pagar indemnización alguna; pero, no podrá renovarse el período de prueba, en ningún caso, y será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador ha trabajado antes, por cualquier tiempo, para la misma empresa o empleador. En el período de prueba, el trabajador o trabajadora goza de los mismos derechos y está sujeto a las mismas obligaciones que correspondan al puesto de trabajo que desempeña.

Contrato a Prueba Contrato Fijo Contrato Indefinido

SEMEJANZAS Contrato bilateral, ya que produce derechos y obligaciones para ambas partes.

Contrato consensual, ya que basta con la voluntad de las partes para que se realice.

Contrato oneroso, ya que otorga derechos y gravámenes recíprocos.

No quita flexibilidad ni libertad alguna, ya que el trabajador puede dar por terminado el contrato.

Contrato a Prueba Contrato Fijo Contrato Indefinido

DIFERENCIAS Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días) Duración mínima 1 año Sabemos cuando inicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir.

Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnización. Se termina mediante desahucio. No puede despedirlo en el momento.

No hay estabilidad laboral. Estable permanente. Estabilidad laboral.

No existe segundo contrato de prueba con el mismo empleador. Se puede renovar el contrato.

Art. 13.- Contrato individual de trabajo.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona natural se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el mismo convenio, la ley, el contrato colectivo de trabajo o la costumbre.

La dependencia de que se trata es la dependencia jurídica, en virtud de la cual el empleador fija el lugar, horario, régimen de descansos, vacaciones, disciplinario u otras condiciones que según este Código depende de su sola voluntad y siempre que no afecte a la solvencia técnica y prestigio profesional del trabajador ni a la calidad del trabajo que debe realizar y con independencia de su capacidad económica.

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