Contratos Tipo

CONTRATO TRABAJO

(Secretaria de Gerencia)

En Santiago, a 26 de Agosto de 2013, entre la empresa R.U.T. 76, representada por, ambas domiciliadas en Quinta , Comuna de San Miguel, Ciudad de Santiago, en adelante, “el empleador”;, de nacionalidad chilena, R.U.T., estado civil soltera, nacida el día, capaz de celebrar contrato de trabajo, Domiciliada en , de la comuna de San Miguel, ciudad de Santiago, quien, en adelante, se llamara “la trabajadora”, se ha convenido el siguiente contrato laboral:

PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de confianza de “Secretaria de Gerencia.”, , Comuna de, de la Ciudad de Santiago; o cualquiera otra labor de confianza, que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa.

Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia de considerarse, al empleado, como una persona integra e intachable, de modo tal que cualquier falta de honestidad o corrección, se considera falta gravísima y será causal para la terminación inmediata del contrato.

SEGUNDO. La Trabajadora, deberá prestar sus servicios en el mencionado local comercial. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna, sin producir menoscabo hacia en trabajador

TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:

De lunes a Viernes, 8:30 horas a 18:30 horas, con 1 hora de colación,

El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.

CUARTO. La remuneración de la trabajadora será:

• La Suma Mensual de $xxxxxxxxxxx.- (xxxxxxxxxxxxxxxxxx pesos), por el mes calendario, que será liquidada y cancelada por periodos vencidos, en las oficina del empleador, dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al periodo liquidado.

• Una Gratificación ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales la que no puede exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales vigentes al 31 de diciembre del año al que corresponde el ejercicio comercial de que se trate.

• Un bono de colación de $xxxxxxxxxx.- y un Bono de Movilización de $xxxxxxxxx.-

De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos de previsión e Isapres.

No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén expresamente autorizadas por la ley o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o las que de conformidad a la ley sean autorizadas por el trabajador, por escrito.

Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneraciones, dentro de cada periodo, que se autoriza, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

QUINTO.

Son obligaciones esenciales de la trabajadora:

1) Recibir

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