Tipo De Contrato
Enviado por lobitorojitoxd • 16 de Junio de 2014 • 354 Palabras (2 Páginas) • 246 Visitas
Tipos de contrato
. ¿Quién es responsable de esta mala decisión?
El gerente de Recursos Humanos, ya que él es el encargado de realizar
contratos con los trabajadores. No analizó la duración de los proyectos
dejo ingresar trabajadores calificados y no calificados, realizo el
contrato indefinido cuando no debió de realizar. Todo las actividades
ejecutadas sin analizar y planificar le salió mal, la empresa ya no
ejecuta los proyectos en cantidad, redujo la productividad de la
empresa por una decisión errónea que tomo el gerente de Recursos
Humanos.
¿Cuál hubiese sido la mejor decisión a tomar en materia de contratos a realizar?
En este caso, el gerente de Recursos Humanos lo que debió de hacer
antes de tomar una decisión es, primeramente analizar la duración de
los proyectos en que tiempo lo va a ejecutar y así poder contratar
trabajadores por el lapso de duración de cada proyecto. La decisión fue
errónea, ya que al realizar un contrato indeterminado con los
trabajadores, fue un problema y tenía que despedir o des emplearlos, y
estos trabajadores pueden realizar un juicio ya si un trabajador esta en
contrato indeterminado tiene ciertos beneficios que la ley les otorga a
favor que la empresa tiene que concederles. Los trabajadores no tienen
que renunciar a los beneficios laborales, no existe el principio de
irrenunciabilidad. También debió de tomar previsiones.
¿Cómo le ves el futuro a esta empresa?
Esta empresa puede recuperarse con los demás proyectos que se les presenten; pero para ello tiene que planificar, realizar un plan de todo lo que va hacer, cumplir con lo planificado como también se puede presupuestar todas las actividades que se va ejecutar, para luego ya no gastar más de lo presupuestado.
La planificación nos ayudara a ser eficaz y eficiente en el manejo de nuestros recursos, también nos ayudara a identificar con cuántos trabajadores podemos contar para realizar un proyecto y que tipo de contrato debo realizar o me va ser factible para el crecimiento de la empresa.
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