Convenciones Colectivas De Trabajo

Convenciones colectivas de trabajo

Establecen las disposiciones por las que se regirán las negociaciones que se celebran entre la Administración Publica Nacional y sus empleados.

Ley 14.250

Las convenciones colectivas de trabajo se celebran entre:

• Asociación profesional de empleadores

• Un empleador o un grupo de empleadores

• Una asociación sindical de trabajadores con personería gremial

Si dejaran de existir la o las asociaciones que hubieran acordado la convención colectiva o la existente no sea representativa la autoridad de aplicación atribuirá la representación a un sector empleador a un grupo de aquellos en los cuales deberá operar la convención.

Estas convenciones deberán celebrarse por escrito y deberán contener:

a) Lugar y fecha de su celebración

b) El nombre de los intervinientes y acreditación de sus personerías

c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren

d) La zona de aplicación

e) El periodo de vigencia

f) Las materias objeto de la negociación

El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación, regirá respecto de todos los trabajadores de la actividad o categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran.

Será esencial para acceder a la homologación, que la convención no tenga clausulas violatorias de normas de orden publico o que afecten el interés general para su registro y publicación.

Las convenciones regirán a partir de la fecha en que se dicto el acto administrativo que resuelve la homologación y el registro, el texto será publicado por la autoridad de aplicación, dentro de los DIEZ (10) DIAS de registradas u homologadas, vencido este termino, la publicación efectuada surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial, la autoridad de aplicación llevara un registro de las mismas.

Las dispociones de las convenciones colectivas de trabajo deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, las normas de estas convenciones serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores.

Las convenciones colectivas pueden contener clausulas que acuerden beneficios especiales en función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la suscribió. Las clausulas serán validas no solo para los afiliados,

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