Convenciones colectivas de trabajo

Convenciones Colectivas de Trabajo

Es un contrato celebrado entre los trabajadores y empleadores de una empresa o sector laboral. Este regulara las condiciones de la relación laboral, como el salario, las vacaciones, las jornadas de trabajo, etc.

Derecho a las Convenciones Colectivas

Todos los trabajadores tienen derecho a celebras convenciones colectivas de trabajo para establecer condiciones dignas sobre las cuales se va a realizar el trabajo, y se establecerán los derechos y deberes de las partes, para así proteger el proceso social del trabajador

Artículo 431 LOTTT

Efectos de las Convenciones Colectivas

Los efectos de las convenciones colectivas se aplicaran sobre todos los trabajadores de una entidad laboral, sin importar si pertenecen o no a una sociedad sindical, o si ingresaron al sector laboral luego de su celebración. Las disposiciones que se establezcan en estas convenciones se convierten en cláusulas de obligatorio cumplimiento y formarán parte de los contratos individuales de los trabajadores mientras esté en vigencia.

Artículo 432 LOTTT

Cláusulas Retroactivas

En el caso de que en la convención se establezcan clausulas retroactivas, están beneficiaran a los trabajadores activos al momento de la homologación

Artículo 433 LOTTT

Progresividad de los Beneficios

En la convención colectiva no se pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores de las que se encuentran en el contrato vigente. Pero, las partes pueden convenir para cambiar o sustituir algún beneficio por otro.

Art. 434 LOTTT

Duración de la Convención Colectiva

La convención colectiva no puede durar más de tres años, ni podrá ser menor de dos años. Las partes pueden convenir una prórroga para la convención, que no puede durar más de la mitad del periodo para el que fue pactado.

Cuando se venza el periodo de una convención colectiva, los derechos y beneficios de los trabajadores seguirán vigentes hasta la creación de una nueva convención colectiva.

Articulo 435 LOTTT

Convención Colectiva por Entidad de Trabajo

Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajos en diferentes localidades, esta puede.

1. Celebrar un contrato con cada centro de trabajo
2. Celebrar un contrato de ámbito de aplicación Nacional

Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporación, pueden existir:

1. Convenciones colectivas con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo
2. Convención colectiva de ámbito de aplicación en todas las entidades de trabajo

Articulo 436 LOTTT

Obligación de negociar con la organización sindical más representativa

El patrono tiene la obligación de celebrar convenciones colectivas con la sociedad sindical que tenga una mayor representación entre los trabajadores, es decir, la sociedad con mayor número de trabajadores como miembros.

Articulo 437 LOTTT

Determinación de la Representatividad

La representatividad de las sociedades colectivas para la celebración de convenciones colectivas, se determinará en base a la nómina de afiliados del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Artículo 438 LOTTT

Oportunidad para oponerse a la Negociación

Las personas convocadas para la negociación de la convención colectiva de trabajo, solo podrán oponerse o alegar sobre la procedencia de las negociaciones, en la primera reunión que se realice según su convocatoria. Luego de esto, no pueden oponerse. Presentadas las oposiciones, el Inspector de Trabajo tendrá 5 días hábiles para decidir sobre las oposiciones.

Artículo 439 LOTTT

 Comité de Evaluación y Seguimiento

En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden el sindicato y los patronos se establecerán un comité que evalué y siga el incumplimiento de dicha convención. Estos se reunirán, al menos una vez al mes, y deben asegurar el cumplimiento de la convención, para proteger los derechos de los trabajadores.

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