Cual es el concepto de planeación?

1. Cual  es el concepto de planeación?

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

1. Cuál es la importancia de la planeación?

Es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización

1. Cuáles son las ventajas de la planeación?

• Mejorar la utilización de los recursos humanos.
• Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización.
• Economizar en las contrataciones.
• Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos.
• Coadyuvar a la implementación de programas de productividad, mediante la
• aportación de personal más capacitado.

1. Cuáles son los elementos fundaméntales  al planear los recursos humanos?

• Pronóstico de la demanda.
• Técnicas de detección de tendencias.
• Proyectar las tendencias que han predominado hasta el momento.

1. Los métodos más sencillos para realizar la planeación son.

1. Extrapolación e indexación: la extrapolación requiere prolongar las tendencias del cambio del pasado a fases futuras.
2. La indexación es un método mediante el cual se establece una comparación entre el incremento en los niveles de empleo con un índice determinado, como la relación entre el número de trabajadores de los departamentos de producción y las cifras de ventas de la compañía.

      6.       Cuáles son las fuentes de suministro de personal?

• La interna y La externa.

7. ¿Qué debemos tener en cuenta al momento de establecer un modelo de planeación?

• Detención de oportunidades.
• Establecimientos de objetivos
• Desarrollo de premisas determinación de cursos alternativos

    8. ¿Que es la estrategia de recursos humanos?

Es el plan o enfoque global que adopta una empresa una empresa para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial.

9.   existen dos tipos de estrategias cuales son y defínelas.

• Defensiva: para que esta se de la empresa debe estar en un entorno estable, permite además organizar el trabajo diversificándolo u orientada a reducir costes.
• Exploradora: esta se da en empresas con entorno variable, incierto .Requieren ser flexibles a los cambios, pertenecen a sectores de crecimiento rápido .son empresas innovadoras que buscan continuamente nuevas oportunidades de negocio son generadoras de cambios y usan múltiples tecnologías.

10. Que es la planeación estratégica?

Consiste en la determinación de los planes más importante para la empresa que involucra un horizonte de tiempo de largo plazo.

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