Cuales son las Obligaciones y Derechos del Patrón

• Cada año se deberá de realizar una estadística de todos los accidentes presentados durante ese año y así mismo el Patrón estará obligado a comunicarlo al personal del trabajo y a la Comisión de Seguridad e Higiene.
• Será responsabilidad del patrón registrar a la Comisión de Seguridad e Higiene con la Secretaria.
• Mantener las áreas ventiladas mediante el paso de aire por las ventas, siempre que no se cuente con sistema de aire acondicionado.
• Se tendrá un sistema de drenaje por medio del cual se pueda filtrar el agua que derive de las actividades de limpieza de la empresa, evitando encharcamientos y, por ende, posibles accidentes.
• Realizar todos los exámenes médicos necesarios a los trabajadores que se encuentren dentro de las áreas que tengan condiciones altas de calor dentro de la empresa.
• De necesitar una iluminación especial el patrón deberá adaptarla al área de trabajo y así el trabajador desempeñe su trabajo adecuadamente
• El patrón deberá elaborar, actualizar, difundir y ejecutar constantemente un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene de los lugares en los que se desempeñen las actividades de producción.
• El patrón deberá capacitar e informar a los trabajadores sobre los riesgos que se pudieran presentar durante el desarrollo de sus actividades, mostrándoles diversas situaciones reales relacionadas a sus respectivas labores, así como brindándoles documentos o presentaciones donde se ejemplifique con claridad, de manera teórica el funcionamiento de la maquinaria y demás herramientas de trabajo.
• El patrón deberá evaluar los resultados de las capacitaciones en materia de seguridad e higiene, así como mostrar la constancia de habilidades laborales de las personas que operen equipo y maquinaria.
• Es obligación del patrón el tomar decisiones acerca de la continuidad o suspensión, ya sea temporal o permanente del trabajador sobre sus actividades, dependiendo del estado de salud de este.
• El patrón deberá llevar control sobre las incidencias que se hayan presentado sobre un periodo de tiempo establecido.
• Que el trabajador preste el trabajo eficientemente de manera personal.
• Que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes de la empresa o establecimiento.
• Que los trabajadores no revelen los secretos técnicos, comerciales y de fabricación que, por razón de su actividad dentro de la empresa o establecimiento conozca

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