Cultura Organizacional Monografia

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Enviado por: xeshuas 12 mayo 2012

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Palabras: 4177 | Páginas: 17

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DEDICATORIA

ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YA QUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY EN DIA.

INTRODUCCIÓN

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.

La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento.

Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones

En este trabajo daremos a conocer la importancia de la cultura organizacional sobre los valores, creencias y entendimientos que los miembros de la organización llegan a compartir, con el fin de fomentar el surgimiento de líderes e Innovadores para la organización.

ÍNDICE

• ¿QUÉ ES ESCULTURA? ________________________________________________________ Pag.4

• CULTURA ORGANIZACIONAL____________________________________________________ Pag.5

• CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL________________________________Pag.6

• TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL____________________________________ Pag.7

• FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL________________________________ Pag.8

• PUNTOS PARA DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL_________________________________________________________

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