¿Cuál es la diferencia entre un contrato de verbal y escrito?

Buena tarde compañeros y profesor

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de verbal y escrito?

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el trabajador.

Contrato escrito: El contrato de trabajo escrito es un documento muy importante tanto para el trabajador como para el empleador, ya que en el contrato menciona datos muy importantes como, por ejemplo; de cuantas horas será la jornada laboral, el día y el lugar en donde se le pagará al trabajador, asimismo; también menciona el tipo de contrato, ya sea por temporada, por tiempo determinado, por tiempo indeterminado etc. Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos confusiones a la hora de establecer límites y responsabilidades.

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano, el contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que confiere el código laboral al contrato escrito. El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido, puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de prueba, que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77 del código sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en este evento sólo lo relativo al periodo de prueba estará por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

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