¿Cuáles son las diferencias entre el estudio sistemático y la intuición?

¿Cuáles son las diferencias entre el estudio sistemático y la intuición? La diferencia entre el estudio sistemático y la intuición es que el estudio sistemático consiste en buscar relaciones entre las causas y los efectos, y basar sus conclusiones en evidencias científicas mientras que la intuición es la sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.

¿Por qué la globalización es un reto para el estudio del Comportamiento Organizacional? Porque nos permite conocer otras culturas desarrollarnos en otro ambiente y adaptarnos a otros idiomas y costumbre.

¿Cómo contribuye la psicología social al estudio del Comportamiento Organizacional? Cambio del Comportamiento, Cambio de Actitud, Comunicación, Proceso de Grupos, Toma de Dediciones en grupo Comunicación, Perder, Conflicto, comportamiento inter-grupal.

¿Cuáles son los retos éticos y morales del Comportamiento Organizacional? Respuesta a la globalización, Administrar la fuerza de trabajo diversa, Mejorar la calidad y la productividad, Mejorar el servicio al cliente, Estimular el cambio y la innovación, Crear un ambiente de trabajo positivo, Mejorar el comportamiento ético

¿Cuáles son las principales limitaciones del Comportamiento Organizacional?

• Desviación del comportamiento: Las personas que carecen de una comprensión sistemática pueden generar desviaciones del comportamiento, lo que les proporciona una perspectiva estrecha que se centra solamente en satisfacer las experiencias de los empleados y subestimar el sistema más amplio de la organización y su relación con todos los públicos.

• La ley de beneficio decreciente: Es la que se refiere a una cantidad cada vez menor de productos adicionales cuando se añade más de un consumo a una situación económica.

• Manipulación de las personas: Una preocupación constante respecto al comportamiento nacionalizan es que sus conocimientos y técnicas pueden utilizarse para manipular a la persona tanto como para ayudarla a desarrollar su potencial.

• Otros problemas: Uno de los principales problemas que ha tenido el comportamiento nacionalizan ha sido la tendencia de las empresas a querer tener resultados inmediatos de forma cuantitativa de los programas de adiestramientos sobre comportamiento.

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