DESAFIOS DEL ADMINISTRADOR

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Asignatura:

Procesos Administrativos

Título del trabajo

Desafíos del Administrador

Presenta

Yurani Enríquez Ruiz

ID: 482879

Docente

Lic.  Javier Alberto Ramírez Forero        

Colombia_ Pasto/Nariño.               Febrero, 20 de 2016

DESAFIOS DEL ADMINISTRADOR

Un administrador cumple con la función de que una empresa funcione con eficacia y eficiencia, para generar un producto o prestar un servicio con el fin de obtener un máximo beneficio; es así como el administrador tiene el desafío de buscar métodos novedosos para detectar las actitudes y los recursos necesarios para lograr una administración efectiva y eficiente para lograr los objetivos; para ello se debe llevar a cabo un proceso administrativo el cual influye directamente en sus principales actividades: planeación, organización, dirección, y control. Estas etapas proporcionarán una buena actividad.

El administrador es quien aplicará adecuadamente este proceso y como resultado se verá una eficiencia y es que se harán bien las cosas; una efectividad que es hacer las cosas correctas y como resultado una productividad.

La labor del administrador en salud ocupacional en una empresa manufacturera que en una empresa de servicios es igual. Podemos partir de los conceptos que una empresa manufacturera tiene como función la realización de actividades de transformación. Es decir, recibir materias primas que trasforman por medio de procesos y les agregan valor. Los productos que recibe cada cliente son productos terminados, listos para usar. Y por otra parte las empresas de servicio tienen como función de brindar una actividad que la sociedad necesita para satisfacer sus necesidades. Con base a lo anterior se puede decir que un administrador en salud ocupacional si tiene la misma función en ambas empresas porque en una empresa manufacturera se necesita de un administrador de este cargo que pueda dar a conocer los posibles riesgos y accidentes que se pueden presentar en las distintas áreas de trabajo dentro de la empresa, para ello se hace la implementación de un programa en salud ocupacional que tiene como fin planear, organizar,  ejecutar y evaluar las actividades de salud ocupacional que desarrolla la empresa tendientes a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud individual y colectivamente de los trabajadores en sus ocupaciones.

Así mismo es en una empresa de servicios independientemente la actividad que realice como por ejemplo podemos decir que en una empresa de acueducto y alcantarillado, tiene como fin el estudio, diseño, construcción, administración, operación y mantenimiento de los sistemas destinados a los servicios públicos domiciliarios de acueducto y alcantarillado y actividades complementarias. En donde un administrador de salud ocupacional podrá desarrollar actividades correspondientes en promoción de la salud, prevención de la enfermedad y control de factores de riesgo, buscando el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con el fin de disminuir accidentes de trabajo, enfermedad profesional y ausentismo laboral.

La implementación de programas de Seguridad y Salud en el trabajo ayuda al crecimiento y desarrollo de las empresas porque fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad, reducir e potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. Es entonces que se puede concluir que una empresa que implemente estos programas se vera mayor efectividad a nivel global, además tendrá el beneficio de contar con un buen progreso administrativo y productivo; en el caso donde una empresa no implemente  un programa seguridad y salud ocupacional esto puede ser peligroso pues puede significar lesiones graves y muertes. El costo de los sucesos catastróficos puede afectar las ganancias futuras o aun más, acabar con los negocios de la empresa y llevar a la quiebra. La no seguridad también puede causar desperdicios en la producción, eventos catastróficos entre otros.

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