DISCRIMINACION LABORAL
Enviado por Jhosex100pre • 9 de Febrero de 2015 • 219 Palabras (1 Páginas) • 172 Visitas
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que la prohíbe y sanciona
La discriminación constituye un flagelo que puede afectar a la persona humana en cualquiera de los ámbitos en que se desempeñe y trae aparejadas numerosas y dolorosas implicancias personales, económicas, sociales y morales. Ha sido estudiada por diferentes ciencias: sociología, psicología, economía, medicina y derecho. En esta última, diferentes ramas han abordado la cuestión: entre ellas, el derecho del trabajo, el derecho constitucional y el derecho internacional de los derechos humanos.
Entre los móviles primigenios perseguidos por el derecho del trabajo se encuentra corregir a través de la norma laboral la desigualdad entre las partes contratantes. El derecho del trabajo nació como una medida correctiva tendiente a proteger especialmente a un sector notoria y tradicionalmente postergado, asemejándose a lo que actualmente denominamos medidas o políticas de acción positiva.
No obstante ello, el análisis doctrinario de esta temática con mayor sistematización, data de las últimas décadas y constituye uno de los desafíos más importantes para los estudiosos del derecho del trabajo del siglo XXI y así lo está recogiendo también la jurisprudencia
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