Discriminacion laboral

Grupo 25 - 3 Integrantes:

• Viviana Pamplona Figueroa – Tecnología Industrial.
• Rodrigo Páez Parra - Tecnología Industrial.
• Leonardo Peña Rodriguez - Tecnología Industrial.

Caso Discriminación Laboral

Empresa: Servicios y asesorías en infectologia SAI.

Actividad económica: Salud.

Caso discriminación laboral: Forma y proceso de contratación.

Introducción

La conformación de empresa ha sido una larga labor para muchos emprendedores que quieren comenzar su negocio propio y dar trabajo a las personas, pero ha sido de mayor complejidad la búsqueda del personal idóneo para sus cargos, sin embargo es de saber que hay que buscar para encontrar; pero en esta parte es donde se plantea nuestra situación, dado que actualmente existen casos donde el personal no se busca y mucho menos se tiene en cuenta para un cargo por sus aptitudes y capacidades frentes a este, por el contrario en la mayoría de casos podemos evidenciar personal que no es idóneo para uno u otro cargo y mucho menos su profesión corresponde a ese cargo especifico, dejando labores y temas de gran responsabilidad en manos de cualquier tipo de perfil laboral no apto para algunas personas. Esto se debe a una gran competencia laboral donde en muchos casos el que pierde es aquel que no cuenta con el reconocimiento social o apellido que amerita el cargo; es fácil de evidenciar en la política, en los cargos del gobierno y sus ramas, en los cargos de alto nivel, sin dejar de lado algunas empresas grandes, medianas o pequeñas (donde el beneplácito para entrar es ser el familiar o el amigo del gerente, administrador o de algún tipo de directivo que pueda mover sus influencias para el fin).

Justificación:

Debido a lo anterior se indaga sobre la empresa citada anteriormente la cual recurre al contrato laboral de manera poco aleatoria y muy discriminatoria, dejando las aspiraciones de muchas personas solo en ideas y sueños, puesto que a pesar de que sea una persona con estudio (un buen nivel de estudio), con habilidades y conceptos fuertemente establecidos no podrá ejercer de la mejor manera o tener un cargo en esta empresa, ya que la única forma de ingreso a la empresa es tener el apellido de la Directora administrativa o pertenecer a su cirulo social, puesto que la empresa está en manos de ella y no del gerente, quien se la pasa viajando bastante ocupado, por consiguiente si el apellido o círculo social no están arraigados a la directora administrativa, dicha persona no podrá trabajar allí o no tendrá los mismo beneficios (siendo esta una empresa que abarca más de 50 empleados es muy casual encontrar 25 personas que su apellido sea el mismo que el de la Directora Administrativa), agregando a lo anterior que las condiciones de trabajo No son las mismas tanto para los que se encuentran en la “Rosca” como para los que ingresan y se ganan un cargo en esta empresa por mérito propio (los cuales abarcan un 40% del personal total), aquellos que ingresan por sus propios méritos son los que menos ganan haciendo el comparativo que existen dos personas con las mimas labores y el mismo cargo pero gana mucho menos aquel que no cuenta con el apellido o no pertenece a ese círculo social, en la misma comparación se encuentra que estos tienen menos beneficios, mayor carga laboral y horarios más extensos; todo esto lo resumimos en lo que llamamos hoy en día “palanca laboral” o “Rosca laboral”, que ha esto se le llama “Malas prácticas de reclutamiento”, no solo producen insatisfacción, sino que generan desigualdad y faltas en los dos principios de la justicia de Rawls1 (El principio de la libertad y El principio de la diferencia.), debido que todos tenemos derecho a ser tratados de la misma manera sin importar nuestro círculo social, apellido o condición económica y tenemos derecho a la libertad del ejercicio en cualquier área o cargo para que de esta manera se pueda sacar el mayor beneficio.

Situación problema:

La falta de oportunidades en el ámbito laboral y el desempleo no solo abundan sino esclarecen la visión de muchos, dando como resultado el abuso, poca transparencia e ilegalidad en los procesos de selección y contratación, haciendo de esto un motivo más para el país no crezca sino que camine bajo los márgenes de ilegalidad; observando como empleados de altos rangos sacan provecho y beneficio propio, generando empleo y mejores condiciones a sus allegados, familiares o amigos lo cual se conoce como nepotismo, generando corrupción y desequilibrio en la sociedad.

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