DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Enviado por Nvahe • 30 de Mayo de 2016 • Trabajos • 367 Palabras (2 Páginas) • 156 Visitas
DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
1. Determine, de forma esquemática, el Perfil Ideal (Psico-Profesiograma) del Puesto.
Puesto: Comercial Textil
Dependencia jerárquica: Director Comercial
Área: Área de Gerencia
PERFIL DURO:
• Grado medio o superior en Comercio.
• Curso en Gestión Comercial / Servicio al cliente.
• Nivel alto de inglés.
• Experiencia de al menos 3 años en departamentos comerciales.
• Conocimiento a nivel usuario avanzado en Internet.
PERFIL BLANDO
Bajo | Medio | Alto | Excelente | |
Compromiso | × | |||
Determinación | × | |||
Entusiasmo y actitud | × | |||
Paciencia y tolerancia | × | |||
Sinceridad y honradez | × | |||
Coraje y audacia | × | |||
Responsabilidad | × | |||
Negociación | × | |||
Planificación y Organización | × | |||
Flexibilidad y adaptación | × | |||
Orientación al logro | × | |||
Comunicación | × | |||
Orientación al cliente | × | |||
Análisis y toma de decisiones | × |
B. Determine las Fuentes y Medios de Reclutamiento que va a utilizar, razonando las mismas.
Fuente de reclutamiento interna:
Red de contactos: utilizando la propia base de datos de currículos de la empresa, y entre contactos recomendados. Utilizaremos esta fuente de reclutamiento porque es la más eficaz a muy bajo coste. También por su rapidez, fiabilidad y garantía.
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