DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

1. Determine, de forma esquemática, el Perfil Ideal (Psico-Profesiograma) del Puesto.

Puesto: Comercial Textil

Dependencia jerárquica: Director Comercial

Área: Área de Gerencia

PERFIL DURO:

• Grado medio o superior en Comercio.

• Curso en Gestión Comercial / Servicio al cliente.

• Nivel alto de inglés.

• Experiencia de al menos 3 años en departamentos comerciales.

• Conocimiento a nivel usuario avanzado en Internet.

PERFIL BLANDO

B. Determine las Fuentes y Medios de Reclutamiento que va a utilizar, razonando las mismas.

Fuente de reclutamiento interna:

Red de contactos: utilizando la propia base de datos de currículos de la empresa, y entre contactos recomendados. Utilizaremos esta fuente de reclutamiento porque es la más eficaz a muy bajo coste. También por su rapidez, fiabilidad y garantía.

Fuentes de reclutamiento externas:

Redes sociales (ej. linkedIn): con ellas conseguiremos una mayor difusión de la oferta. También abarataremos costes y podemos contactar con candidatos de diferentes localidades. Así mismo obtendremos una respuesta casi inmediata.

Web tradicionales (ej. infojobs): ya que son conocidas tanto por usuario como por reclutador y permiten el acceso gratuito para ambos. También son rápidas por lo que abarataremos los costes.  Así mismo, el portal de empleo permite ampliar la información sobre el puesto y la empresa, pudiendo de ese modo atraer a más candidaturas. También desaparecen las limitaciones geográficas.

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