De los deberes del profesionista

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

CAMPUS “SAN RAFAEL”

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………..3

CAPITULO 1

Disposiciones generales 4

CAPITULO 2

De los deberes del profesionista 4

CAPITULO 3

De los deberes para con sus colegas……………………………………………………………………………………………….5

CAPITULO 4

De los deberos para con sus clientes………………………………………………………………………………………………5

CAPITULO 5

De los deberes con su profesión…………………………………………………………………………………………………….6

CAPITULO 6

De los deberos para con la sociedad………………………………………………………………………………………………6

TRANSITORIO………………………………………………………………………………………………………………………………….7

JURAMENTO…………………………………………………………………………………………………………………………………7

INTRODUCCIÓN

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa. No importan el origen de su proveniencia, los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades. Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción, a compromisos éticos que trascienden la normativa legal.

CAPITULO 1

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- El enunciado de las normas éticas establecidas en el presente Código no significa la negación o exclusión de otras en tanto correspondan a principios generales que se derivan del ejercicio profesional consciente y digno.

La ausencia de disposición expresa no debe interpretarse como admisión de prácticas y actos incompatibles con la vigencia de los principios enunciados, ni considerarse que proporciona impunidad; por el contrario, confrontados con tal situación, los matriculados deben conducirse de manera coherente con el espíritu de este Código.

CAPITULO 2

DE LOS DEBERES DEL PROFESIONISTA

Artículo 2°.- Se guiará en su práctica profesional por los principios de responsabilidad, competencia y humanismo, prescindiendo de cualquier tipo de discriminaciones.

Artículo 3° .- Conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respeto, formalidad, discreción, honorabilidad, responsabilidad,

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