Derecho Internacional Privado

Esta investigación se enfoca en las técnicas jurídicas empleadas para regular y controlar la actividad transnacional de las empresas multinacionales y su repercusión en el específico ámbito de las relaciones laborales que les son propias, ya que en el ámbito del Derecho internacional del Trabajo, su normativa se basa en el efecto de conciliar las tradiciones culturales y jurídicas de las naciones del mundo, teniendo como objetivo la justificación de la necesidad de un marco internacional de referencia básico para todos.

En un tema como es este que nos ocupa del control de efectividad de los compromisos adoptados por las empresas multinacionales (unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las relaciones laborales existentes dentro de éstas, la noción de eficacia de una determinada norma jurídica consiste sobre la capacidad de una determinada técnica jurídica para obtener el resultado previsto por su creador normalmente el legislador nacional o internacional, pero también las partes de un convenio colectivo de alcance transnacional.

Derecho Internacional Privado Del Trabajo.

Es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanada de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso.

La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como:

“Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”

Definiciones.

KROTOSCHIN nos dice que “el derecho internacional privado del trabajo puede reducirse, por consiguiente, conforme a su denominación a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”.

DEVEALI por su parte, considera que el DIPT “…abarca el conjunto de casos jusprivatistas con elementos extranjeros y el de sus soluciones, debiendo las soluciones de los casos respetar la extranjería de sus elementos, captados casos y soluciones mediante normas adecuadas”.

DE DIEGO a su vez, sostiene que “el derecho internacional privado del trabajo es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra

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