Derecho Penal

INDICE

Diferentes acepciones del vocablo ´´PRUEBA´´……………………….1

Analización de la prueba en materia laboral……………………………2

Las presunciones legales como medio de prueba en el derecho laboral………………………………………………………………………………………………………3

Naturaleza jurídica de las presunciones………………………………………4

Los medios de pruebas en el derecho del trabajo…………………5

A continuación desarrollamos un mapa conceptual sobre el fardo de la prueba, identificando los elementos más importantes, tomando como base los artículos del código civil y del código laboral dominicano………………………………………………………………………………………………………………..6

Siguiendo esta parte vamos a tomar en cuenta algunas reseñas sobre los medios inadmisión…………………………………………………7

Como se cubren las nulidades y los medios de inadmisión………………………………………………………………………………………………………………..8

Incompetencia y excepción………………………………………………………………………..9

Incompetencia, excepción, falta de motivación……………………10

La Inadmisibilidad………………………………………………………………………………………….11

INTRODUCCIÓN

Iniciamos con esta producción un impulso al mundo de las pruebas laborales, cuyos objetivos en este caso serán estudiar y analizar la misma en algunos ámbitos de su generalidades.

La prueba es uno de los elementos esenciales de todo proceso, cuando una persona recurre a un despacho judicial, procurando justicia, no solo debe pedirla. Además, y sobre todo, debe convencer al juzgador y a la juzgadora. La experiencia muestra, cómo la decisión final de un conflicto, depende de poder trasladar a la mente de la persona nombrada para juzgar, las razones que justifican las peticiones de las partes.

Estoy seguro que el abogado en el cumplimiento de su trabajo, ¿cuántas veces se habrá encontrado ante procesos con puntos jurídicos interesantes por novedosos o complejos? Los enfrentan con pasión cavilando prematuramente soluciones justas. Sin embargo, una vez analizado el caso, es notable la ausencia de prueba que sustente lo afirmado por las partes. Y es que la única forma de que las personas llamadas a juzgar, capten lo afirmado por ellas, es probándolo.

En este trabajo de la asignatura de Derecho Laboral II, presentaremos de una manera fehaciente el ´´EL VALOR DE PRUEBA´´, ´´UN EN FONQUE SOBRE EL FARDO DE LA PRUEBA´´, presentado en su diversidad en un mapa conceptual y también formularemos un informe sobre ´´ LOS MEDIOS DE INADMISION´´.

1- DIFERENTES ACEPCIONES DEL VOCABLO “PRUEBA”

Podemos encontrar muchas acepciones de la palabra prueba, incluso desde el punto de vista técnico, Alsina, la conceptualiza partiendo del significado del verbo probar, como el ejercicio mental que se realiza al comparar los hechos afirmados por las partes con la prueba ofrecida para demostrar esas afirmaciones.

Desde el punto de vista de la investigación científica, probar refiere al método por el cual se arriba a la verdad de algo incierto.

Eduardo Bonnier, define las pruebas "como los diversos medio por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad". Dada esta definición se puede afirmar que las pruebas no son más que los hechos que ocurren entre las partes en su relación como individuo en la sociedad y cuando surge diferencia esta son dirimida en justicia quien determina la veracidad o falsedad de los hechos por medio de ellas.

Es común que en la práctica procesal, se utilice el vocablo prueba para identificar la distinta gama de medios de prueba que ofrece un determinado ordenamiento procesal. Así por ejemplo; se habla de “prueba pericial”, de “prueba testimonial” o de “prueba confesional”. También se vincula el término con “el deber de probar”, a pesar de que, en este caso, desde el punto de vista técnico-jurídico, es más apropiado hablar de “fardo de la prueba”.

Por último, también es utilizada para ilustrar el estado cognoscitivo al cual arriba el juzgador o la juzgadora, una vez valoradas las probanzas evacuadas en los autos.

Eduardo Bonnier, define las pruebas "como los diversos medio por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad". Dada esta definición se puede afirmar que las pruebas no son más que los hechos que ocurren entre las partes en su relación como individuo en la sociedad y cuando surge diferencia esta son dirimida en justicia quien determina la veracidad o falsedad de los hechos por medio de ellas.

2- ANALIZACION DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL.-

La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no seria posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administración de la justicia.

Los hechos naturales, sociales y personales, en cuanto hacen parte del proceso de demostración de su ocurrencia pasada, presente y futura reciben la denominación de pruebas procesales o judiciales en tanto entran en la orbita del proceso y sirven de medio para establecer la circunstancia y los hechos para establecer la existencia de un derecho.

En este mismo orden de ideas, la prueba es el medio ideal mediante el cual se demuestra la verdad de los hechos y se establece la existencia del derecho, siendo a través de ellas que las partes pueden fundamentar sus alegatos y peticiones en un determinado proceso.

En el ámbito del derecho laboral se impone descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad, la prueba es la mayor garantía de las partes en un juicio su eficacia consiste en la importancia que le da el juzgador al evaluarla por medio de la apreciación, la aplicación de la lógica, inferencia y del cotejo o relaciones con la demás pruebas permitiéndoles a las partes la facultad de aportarlas.

3- LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO MEDIO DE PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL.

Las presunciones se establecen como una excepción al onus probandi es decir la carga de la prueba, expresión latina del principio jurídico que señala quien esta obligado a probar un determinado hecho antes los tribunales.

El art. 1349 del código civil, afirma que son presunciones, las consecuencias que la ley o el magistrado deduce de un hecho conocido a uno desconocido.

Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el trabajador que normalmente se encuentra en una presunción defensiva, ya que la ley en virtud de que la prueba no se encuentran en su poder obliga al que la tiene aportarla, es por esto la necesidad de establecer presunciones en lógica con la seguridad jurídica específica que derivan directamente de la ley.

En materia laboral el legislador procurando el equilibrio entre las partes intervinientes en el contrato de trabajo, ha establecido una series de presunciones, queriendo lograr el equiparamiento de ambas partes en un plano de igualdad jurídica, liberando a unas de las partes de aportar las pruebas, traspasando esta obligación a la otra.

Dentro del conjunto de presunciones establecidas en el código de trabajo, se encuentra la que presume la existencia del contrato de trabajo en toda relación personal. Articulo 15 del código de trabajo; la que reputa celebrado por tiempo indefinido artículo 34 del código de trabajo, entre otras. En estas circunstancias corresponde al empleador demandado aportar las pruebas en contrario en virtud de que es él quien está obligado a conservar, registrar y depositar por las autoridades correspondientes, lo documentos que prueban el tipo de relación laboral existente.

4- Naturaleza jurídica de las presunciones

En la actualidad nuestro ordenamiento jurídico solo hace mención de manera expresa a las presunciones del hombre como un modo de prueba mientras que las presunciones legales han sido reguladas de manera dispersa a través de todo el código de trabajo de forma implícita, el código de trabajo no la define, ni tampoco le dedica de manera expresa ningún titulo, capitulo, sección o párrafo como lo hace el derecho común, en consecuencia las definiciones y algunas condiciones del derecho civil se aplican de manera supletoria en nuestra materia.

En consecuencia el código civil define las presunciones legales como aquellas que se atribuyen por una ley especial a ciertos actos o hechos y estas dispensan de toda prueba a aquel en cuyo provecho existe. Por lo que se colige de este texto de que la ley le impone al juez laboral deducir como verdadero un hecho a partir de la existencia de otro y se obliga mediante ley a una de las partes de aportar las prueba de los hechos ya que si este no cumple con su obligación el juez tomara como ciertos estos hechos.

El legislador actuando en consonancia con los principios y caracteres de este derecho ha liberado al trabajador de tener que aportar las pruebas de

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