Derecho.

Introducción

En este capítulo hablaremos sobre la huelga, definiremos que es la huelga, sus efectos, entre otras cosas.

El artículo 450 de la ley federal del trabajo es el que habla de la huelga. La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción, es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una alianza de trabajadores Una huelga siempre debe de ser lícita y tiene como un objetivo conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores, la celebración o revisión del contrato colectivo, exigir el cumplimiento del contrato colectivo el cual debe afectar a un grupo de trabajadores, el cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades entre otros puntos.

A continuación hablaremos más detalladamente sobre la huelga y cuales puntos se deben tomar en cuenta para que se cumplan sus objetivos y sea lícita y ordenada.

Desarrollo

Respecto a la investigación y lo aprendido en clase trataremos de exponer que es una huelga.

La huelga es por parte de los trabajadores hacia el patrón y esto puede implicar la suspensión temporal de trabajo, en el tiempo que transcurra la situación actual en la empresa. Es formada por los sindicatos y esta puede que abarque una sola empresa o si tiene mas establecimientos en varios de ellos.

La huelga debe ser limitada a los actos meramente de suspensión de trabajo. La huelga es ilícita cuando cumple ciertos lineamientos u objetivos tales como que las personas en huelga cometan actos violentos hacia las personas encargadas o la propiedad en la que estos se encuentran, cuando los trabajadores sean o presten servicios a los establecimientos del gobierno. Y una huelga justificada es aquella en que sus motivos sean imputables a su patrón.

La huelga es de causa legal y por ende se hace la suspensión de las relaciones laborales por el tiempo que esta dure.

Esta debe tener objetivos los cuales son: conseguir un equilibrio consiguiendo una armonía, exigir la revisión de su contrato cuando este ya no sea vigente, exigir que su cumpla lo que se pacto en el contrato colectivo y que se cumpla en las empresas que haya sido violado este punto, el cumplimiento del reparto de utilidades, exigir la revisión de salarios. Y si esto se cumple pues esto da pie a la suspensión del trabajo, también para que se suspenda debe ser la mayoría de las personas que laboran en la empresa que estén en este acto de huelga.

La huelga es inexistente si no se cumple con todos los puntos que anteriormente fueron ya expuestos, y no será considerada legal.

Existen trabajadores que deben prestar sus servicios aun y cuando se encuentre en huelga por citar los buques, aeronaves, trenes, autobuses, los que están en los hospitales, sanatorios, clínicas deberán de seguir atendiendo a las personas que se están a su cargo.

La huelga se dará por terminada cuando se haya llegado a un común acuerdo entre los trabajadores y el patrón, si el patrón se allana, y cubre los salarios de los trabajadores, por laudos de la Junta de Conciliación y Arbitrajes.

Conclusión

Para un trabajador, conocer lo que es la huelga es parte fundamental de su derecho como trabajador ya que tiene el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

Es un medio legítimo de los trabajadores y los ciudadanos. A través del las organizaciones sindicales para proteger sus intereses económicos y sociales.

Podemos concluir que

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