Desarrollar evaluación de clima laboral

Desarrollar evaluación de clima laboral, que sirva de base para aplicar acciones correctivas con miras a la búsqueda de la excelencia en el servicio de salud.

Desarrollar un plan de Recursos Humanos, teniendo en cuenta el comportamiento de datos históricos, para garantizar la disponibilidad del personal constante y cubrir las necesidades.

Garantizar el cumplimiento de los horarios establecidos para los diferentes turnos en la jornada laboral, atendiendo y corrigiendo oportunamente las quejas de ausentismo, que permitan la prestación eficiente del servicio.

Desarrollar e implementar acciones correctivas y/o preventivas relacionadas con la formulación de los siguientes procedimientos: Selección e inducción; Formación, Evaluación del desempeño; Nómina, Salud Ocupacional y

Bienestar laboral que permitan la mejora continua de los procesos de gestión humana.

Mantener organizada y actualizada la documentación y registros con todos los antecedentes y la información referida al personal vinculado a la institución.

Apoyar a la Dirección Administrativa en la asignación salarial de los diferentes cargos, basado en la remuneración de cargos similares, a fin de tenerlo en cuenta de contratación del funcionario que desempeñará el cargo.

Elaborar requisiciones de personal y solicitudes de prórrogas de contratos laborales previa autorización de la Dirección Administrativa, tramitarlas y enviarlas a la Dirección de Gestión Humana de la Universidad para su revisión y aprobación.

Recibir de los funcionarios, tanto del área médica como administrativa, los documentos correspondientes a novedades laborales y solicitar el respectivo visto bueno de la Dirección Administrativa, con el fin de asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con éstos. Posteriormente, remitir a la Dirección de Gestión Humana de la Universidad y Dirección Médica, los documentos y los respectivos soportes de dichas novedades laborales.

Remitir a la Dirección de Gestión Humana de la Universidad las solicitudes de liquidación parcial de cesantías de los trabajadores.

Tramitar la aprobación de órdenes de anticipos de salario y de créditos de servicios médico solicitadas por los funcionarios del hospital, solicitando el visto bueno de la Dirección Administrativa y enviando los documentos requeridos para tal fin, a la Dirección de Gestión Humana de la Universidad para su aprobación y descuento por nómina.

Dar apoyo administrativo a la Dirección Médica, en la programación de turnos laborales del personal médico y a la Coordinadora de Enfermería, en la organización de horarios de las Auxiliares de Enfermería de los diferentes servicios asistenciales de la institución.

Mantener

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