Desarrollo De Lideres
Enviado por barredad • 9 de Septiembre de 2013 • 245 Palabras (1 Páginas) • 281 Visitas
PROCESO DE DESARROLLO DE LÍDERES
El proceso de desarrollo de líderes tiene como objetivos:
● La Formación de líderes de equipo.
● El desarrollo de sus capacidades.
● La integración del aprendizaje y el cumplimiento de retos a través del mejor
desempeño.
1. Selección de participantes
En cada uno de los niveles de la organización existen líderes potenciales. Es muy
importante definir los puestos de desempeño de los líderes para que se identifiquen a los que encajan en función de sus habilidades.
Es importante identificar a potenciales líderes que sean honestos, progresistas, inspiradores y competentes, además de invertir el tiempo suficiente en la selección sin caer en la subjetividad.
Involucrar a la alta dirección y gerencias relacionadas con su desempeño en la evaluación de los perfiles de los posibles candidatos.
En algunos casos esta selección se da a través del empoderamiento provisto por cargos superiores.
2. Diseño del Proceso
● Integrar al líder con la empresa, que lo identifique y se sienta Parte de.
● Promover y facilitar el desarrollo de competencias a través de múltiples
técnicas:
○ La observación de modelos pre establecidos
○ La observación de los participantes y la discusión de casos
○ La observación propia y en contexto el ambiente de desempeño
laboral.
● Orientar en el proceso de selección de objetivos, metas, retos, toma de decisiones, planificación, dirigiendo esta dinámica en función al perfil del líder.
● Dinámicas de Motivación e Integración que permita difundirlas a su equipo
● Promover la comunicación y retroalimentación del equipo al que lidera
● Generar un Compromiso Natural por parte del líder con la empresa.
● Talleres vivenciales.
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