Desoido Laboral

Las Causales objetivas (Art.. 159)

 Sin derecho a indemnización

 Mutuo consentimiento.

 Renuncia

• Ley establece 30 días antes: ¿es aplicable?

 Muerte del trabajador

 Vencimiento del plazo convenido- Ppio. de Continuidad

• 1 año para trabajadores, 2 para profesionales.

• Si continua trabajando = contrato indefinido.

• Después 2º renovación = indefinido.

• Más de dos contratos durante 12 meses o más trabajados en un periodo de 15 meses o menos.

 Conclusión del trabajo (expresamente obra que presta)

 Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales subjetivas (Art.. 160)

Conductas de carácter grave, debidamente comprobada:

Falta de probidad

Dentro de la empresa

En desempeño de sus funciones

Conductas de acoso sexual.

Vías de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa

Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador.

Conducta inmoral (directa relación con la empresa)

Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre escrito (aún si no es así- cont. Ético jrdco. del contrato)

 No concurrencia sin causa justificada

• Dos días seguidos

• Dos Lunes al mes

• Tres días al mes

• Trabajador cuya ausencia signifique perturbación grave.

 Abandono del trabajo

• Salida intespectiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador.

• Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

 Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa

 Sabotaje

 Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

• Magnitud conducta

• Repetición.

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