Derecho Laboral

FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

Por estos antecedentes y fundamentado en lo dispuesto en los artículos: 172, 621, 622 del código de trabajo y los demás que sean pertinentes, presentamos la siguiente solicitud de visto bueno:

SOLICITUD.-

Que es……………se de por terminado el contrato…………………….

TRAMITE.-

El trámite para la presente solicitud será el determinado en el artículo 621 y 622 del código de trabajo.

DOCUMENTOS.-

Acompaño el certificado que acredita que ----- cumplimiento de obligaciones

NOTIFICACIONES.-

Al trabajador se le notificará en su lugar de trabajo ….

Notificaciones que me correspondan las recibiremos en -----

Designó como patrocinador al señor Dr…………, Abogado de la compañía, profesional con quien suscribo y a quien autorizo para que con su sola firma, pueda presentar cuanto

Por ser legal se servirá proveer conforme se solicita.

GERENTE GENERAL ABOGADO

EYP SERVICIOS S.A. MATRICULA No. C.A.P

intempestivo y del abandono intempestivo.

Semejanzas

DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO

En los dos casos el contrato entre el empleador y el trabajador termina, sea este con consentimiento del trabajador o no.

En ambos casos, se deben pagar cierta cantidad de dinero ya sea por despido intempestivo por parte de empleador al trabajador o por abandono intempestivo al empleador por no cumplir con su contrato el trabajador.

Diferencias

DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO

Contrato por tiempo indefinido:

El empleador deberá pagar al trabajador por el despido intempestivo y la bonificación por desahucio.

Contrato a plazo fijo:

El trabajador puede escoger entre el despido intempestivo o la indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido que es igual al 50% de la remuneración total y tendrá derecho a la bonificación por desahucio. Contrato por tiempo fijo:

El trabajador está obligado a pagar indemnizaciones al empleador cuyo monto se toma en cuenta el sueldo o salario básico unificado.

Otros contratos:

Una suma equivalente a 15 días de remuneración.

El empleador toma la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo sin tener causa legal, es decir es una decisión arbitraria. El trabajador sin justificación alguna abandona su trabajo por más de tres días o también existiendo causa para su abandono, pero sin obtener el visto bueno del empleador.

Actividad de aprendizaje 2.4.

1. Juan Palomeque trabaja por más de cinco años como pescador del buque pesquero “Lorena” perteneciente a la flota pesquera Nebot – Febres; intempestivamente el Jefe de personal de dicho buque, lo despide aduce que la faena de pesca ha bajado considerablemente. ¿A quién debe demandar Juan Palomeque para que se le indemnice por este despido?

Actividad de aprendizaje 2.5.

1. Enliste y explique las garantías que la Ley faculta a las asociaciones de trabajadores.

La ley constituye las siguientes garantías:

Libertad de asociación:

- Trata sobre el derecho de los empleadores para constituir las asociaciones, así como para afiliarse o retirarse de las mismas.

- Trata sobre el derecho de las asociaciones para afiliarse o retirarse de las organizaciones internacionales de empleadores

Protección del estado:

Gozan

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