Derecho Laboral

Derecho Laboral

Definición: Es una norma del Derecho General que se ocupa de las condiciones de los trabajadores y de los patronos, sea su relación entre ellos o las relaciones con el poder o autoridad pública.

Objeto del Derecho Laboral:

Tiene como objeto regular la relación jurídica entre patronos y trabajadores, sus derechos y deberes recíprocos así como la protección al trabajador.

Fuentes del Derecho Laboral

a) Externas o internacionales

∼ Convenios OIT.

∼ Acuerdos bilaterales.

b) Internas (surgen de la relación entre patrono y trabajador)

∼ Convenciones colectivas, son consideradas ley entre las partes.

∼ Reglamento interno de trabajo (Art.66).

∼ La costumbre (Art.19).

Artículo 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las Leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

Artículo 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley. En los contratos de trabajo agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.

c) Estatales

∼ Constitución Política (Garantías Sociales).

∼ Código de Trabajo.

∼ Leyes laborales especiales (Ley de Protección al Trabajador y la Ley de Hostigamiento Sexual).

∼ Jurisprudencia (son las resoluciones de los tribunales).

Principios Generales del Derecho Laboral

1. Principio protector

Busca en general proteger a la clase trabajadora, tiene 3 formas de aplicación:

a) Indubio pro-operario

En caso de duda se favorece al trabajador. Es un criterio que debe utilizar el juez o intérprete entre varios sentidos posibles de interpretación de una norma. Se debe aplicar siempre para que favorezca al trabajador.

b) La condición más favorable

La aplicación de una nueva norma laboral nunca puede disminuir las condiciones favorables del trabajador.

c) La norma más favorable

Si hay más de una norma aplicable, la que se aplica es la q sea más favorable y proteja más al trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad

Los derechos laborales son irrenunciables (Art.74 Constitución Política).

ARTÍCULO 74.- Los derechos y beneficios a que este capítulo se refiere son irrenunciables. Su enumeración no excluye otros que se deriven del principio cristiano de justicia social y que indique la ley; serán aplicables por igual a todos los factores concurrentes al proceso de producción y reglamentados en una legislación social y de trabajo, a fin de procurar una política permanente de solidaridad nacional.

3. Principio de primacía de la realidad

El contrato de trabajo es un contrato de realidad, porque su existencia se configura con el hecho mismo del trabajo y no con el simple acuerdo de voluntades.

4. Principio de razonabilidad

Trabajar en lo que se está siendo contratado (Art.20).

Artículo

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