Diagnosticar Las Condiciones De Seguridad Laboral Requeridas Y Existentes En La Empresa Ferretería Comercial Rebobinado La Victoria, C.A.

INTRODUCCION

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importancia que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias.

En este orden de ideas, el autor trata de: Diagnosticar las Condiciones de Seguridad Laboral Requeridas y Existentes en la Empresa Ferretería Comercial Rebobinado La Victoria, C.A.; el propósito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en la organización objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en un Programa para la prevención de riesgos y accidentes laborales

Esta investigación consta de cinco (5) capítulos, los cuales están estructurados de la siguiente manera:

El Capitulo describe el planteamiento del problema, objetivos y justificación de la investigación y la generalización de las variables. El Capitulo II, lo constituye el marco teórico que refleja los antecedentes de la investigación, bases teóricas y legales y se definen los términos básicos. El Capítulo III, comprende el marco metodológico en el cual se especifica el diseño, tipo y nivel de la investigación, población y muestra, técnicas utilizadas para la recolección y análisis de datos y validez de los instrumentos. Seguidamente el Capítulo IV, abarca la presentación y análisis de los resultados a través de los cuadros y gráficos. Seguido el Capitulo V, donde se presenta la propuesta del programa de seguridad para la prevención de accidentes laborales en la Ferretería Comercial Rebobinado La Victoria, C.A., y finalmente se registran las conclusiones, recomendaciones, referencia bibliográficas y los anexos.

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En la Edad Media el maestro artesano se esforzaba por enseñar a sus aprendices y oficiales a trabajar bien y seguro, ya que él era capaz de apreciar ventajas de la calidad y de la continuidad de la producción; sin embargo tuvo que venir la Revolución Industrial para que se pudieran crear las condiciones necesarias para el desarrollo de la prevención de accidentes como una rama especializada. Así, la filosofía de la seguridad industrial se desarrolló como resultado de las tremendas fuerzas productivas que fueron liberadas en esta época.

En este sentido, la erradicación de los accidentes es de vital interés, publico pues los accidentes producen pérdidas económicas-sociales, reducen la productividad individual y colectiva, generan ineficiencia y retrasan el aumento de nivel de vida. Así, no cabe duda que los accidentes son costosos para la industria y para la sociedad. Hoy en día no hay excusa para evitar posibles lesiones de los trabajadores.

Por todo lo anterior, existe una interrelación entre los aspectos prácticos y los aspectos morales de la prevención de accidente, ya que estos producen, por una parte, perdidas de recursos humanos y fuerza de trabajo y, por otra parte sufrimientos físicos y mentales a los trabajadores. Una vez que los empresarios de vanguardia asumieron la responsabilidad de la prevención de accidentes, el paso siguiente consistió en la promulgación de las Leyes de Indemnización a los trabajadores. Esta nueva línea de pensamiento hizo compartir a los empleadores parte de las pérdidas sufridas por los trabajadores con motivo de accidentes laborales.

De esto, a comprender que gran parte de los accidentes podrían ser evitados y que la misma inteligencia que aplicaba a la industria, era capaz de producir ingentes cantidades de bienes, podía aplicarse asimismo, a la prevención de accidentes, no había más que un solo paso. El progreso alcanzado en la reducción del número de accidentes y de lesiones, en este lapso relativamente breve, ha sobrepasado las previsiones más optimistas de los precursores de este movimiento. En menos de lo que dura una vida humana, la seguridad se ha convertido en parte integrante de la industria.

Así, La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente (LOPCYMAT)en su art. 56, de los Deberes de los empleadores, dispone en su ordenamiento 7º, la obligación en cabeza de los patronos de elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.

Ahora bien, el Reglamento de la LOPCYMAT en sus artículo 81 dispone que dicho Programa debe ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa, con la participación y consulta previa al Comité de Seguridad e Higiene Laboral, y una vez aprobado, debe ser presentado a consideración del INPSASEL para su aprobación o negativa, en caso de negativa, la misma debe ser motivada, indicando los aspectos que deben ser modificados.

Por su parte el artículo 82 del Reglamento, prevé el contenido que debeabarcar dicho programa, a saber: 1) Descripción del proceso de trabajo (producción o de servicios); 2) Identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos existentes; 3) Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos y 4) la identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.

Así mismo, el artículo 56 de la LOPCYMAT en su Ord. 11 prevé la obligación de los patronos de Notificar al INPSASEL, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral y llevar un registro de los mismos Y el artículo 120 de la LOPCYMAT en su Ord. 6, estable como sanción muy grave con multas de 76 a 100 U.T. por cada trabajador expuesto, el hecho de que el patrono no declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al INPSASEL, al Comité de Seguridad e Higiene Laboral y al sindicato.

No ha duda que, la Seguridad Industrial es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

En atención a todo lo expuesto, Arévalo (2006) define la Seguridad Industrial como “El conjunto de principios leyes, normas y mecanismo de prevención de los riesgos inherentes al recinto laboral, que pueden ocasionar un accidente ocupacional, con daños destructivos a la vida de los trabajadores o a las instalaciones o equipos de las empresas en todos sus ramos”. (p.16).

Por su parte, Monis (2005) define la Seguridad Industrial como “La encargada del estudio de normas y métodos tendientes a garantizar una producción que contemple el mínimo de riesgos tanto del factor humano como en los elementos” (equipo, herramientas, edificaciones, entre otros). (p.22).

Visto de esa manera, la Seguridad Industrial es una realidad compleja, que abarca desde problemática estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y sociales. A la vez, debe ser una disciplina de estudio en la que se han de formar los especialistas apropiados, aunque su naturaleza no corresponde a las asignaturas académicas clásicas, sino a un

tipo de disciplina

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