Seguridad Laboral

República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental De La Fuerza Armada Bolivariana

Extensión Aguasay Edo- Monagas

SEGURIDAD LABORAL

Profesora: Bachilleres:

Mariana Duerto Gómez Vicentina

Lara Frangie

Administración En Gestión Municipal Núñez Erika

Sección “C” Salazar Yolimar

Santil Viviana

Aguasay, 02 de Diciembre del 2011

Índice

Páginas

Introducción………………………………………………………...………...03

Desarrollo

Seguridad Laboral

Definición…………………..…………………………….……….………......04

Objetivos………..………..…………………………….…………….……….04

Principios…………..………………………………………………….……….04/05

Políticas de la Seguridad Laboral………………………………………………

Las condiciones de trabajo……….………….…………………………..…06/07

Riesgos laborales y daños derivados……………………………………..…07/08

Prevención de riesgos laborales…………………………………………..

Disciplinas básicas de la seguridad laboral……………………………………….08/09

………………………………………………….10

…………………………………………………..11/13

DEFINICION DE SEGURIDAD LABORAL

La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD LABORAL

• Controlar todas las actividades de la empresa para ubicar donde están las condiciones inseguras de trabajo y eliminarlas o reducirlas.

• Establecer normas de seguridad para todas las actividades de la empresa que impliquen algún riesgo de accidente o alguna condición insegura.

• Hacer que los empleados tomen conciencia y convencerlos de respetar las normas de seguridad, mediante la ejecución de sus tareas sin riesgo de accidentes.

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD LABORAL

• Apoyo activo de la administración que corresponde, el mantenimiento de un programa de seguridad completo e intensivo, discusión con la supervisión en reuniones periódicas, de los resultados alcanzados por los supervisores; toma de medidas exigidas para mejorar las condiciones de trabajo. Con base en este apoyo, los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin ningún tipo de accidente.

• Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.

• Instrucciones de seguridad para cada actividad.

• Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Estas deben darlas los supervisores, que pueden hacerlo en el sitio de trabajo con perfecto conocimiento de causa. Las instrucciones de seguridad quedan a cargo de la sección de seguridad.

• Ejecución del programa de seguridad por intermedio de la supervisión. Son las personas claves en la prevención de accidentes.

• Integración de los empleados en el espíritu de seguridad. La mejor forma de prevención de accidentes es el trabajo en equipo, y, así que se debe emplear y desarrollarse todos los medios de propagación para que los trabajadores lo acepten y asimilen.

• Ampliación de los programas de seguridad por fuera de la compañía. Se busca la seguridad del trabajador en cualquier zona o actividad, y la eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos en la empresa.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las condiciones de trabajo se efectúa con la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que no supongan una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una calidad de trabajo.

En este sentido, se trata de aquellas características del trabajo que pueden influir Significativamente en la generación de riesgos laborales. Se incluye en ellas:

- CONDICIONES DE SEGURIDAD:

A) Características generales de los locales (espacios, pasillos, suelos, escaleras, etc.)

B) Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.)

C) Equipos de trabajo (máquinas, herramientas, aparatos a presión, de elevación, de manutención, etc.)

D) Almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos, de materiales y de productos.

E) Existencia o utilización de materiales o productos inflamables.

F) Existencia o utilización de productos químicos peligrosos en general.

- CONDICIONES AMBIENTALES:

A) Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiación ultravioleta, radiación infrarroja, microondas, ondas de radio, láser, campos electromagnéticos...)

B) Exposición a agentes químicos y ventilación industrial.

C) Exposición a agentes biológicos.

D) Calor y frío.

E) Climatización y ventilación general. Calidad del aire.

F) Iluminación.

- CARGA DE TRABAJO: FÍSICA Y MENTAL.

- ORGANIZACIÓN Y ORDENACIÓN DEL TRABAJO (monotonía, repetitividad, posibilidad de iniciativa, aislamiento, participación, turnicidad, descansos...).

En la medida en que estas condiciones de trabajo puedan ser origen de daños para la salud, incluidas las lesiones (es decir, accidentes, patologías o enfermedades), o influyan significativamente en la magnitud de los riesgos, se las suele denominar factores de riesgo o también peligros, situaciones, actividades, condiciones, peligrosas, o como dice la Ley de Prevención: procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos.

POLITICAS DE LA SEGURIDAD LABORAL

La política de seguridad compone la base de todo programa de seguridad exitoso, y evitar accidentes laborales al asegurar que los empleados cumplan con las normas y procedimientos de seguridad.

El modelo de una política incluye los siguientes aspectos:

• Objetivos de programas de seguridad.

• Consecuencias de no seguir las instrucciones establecidos.

• Personas responsables de diversas prácticas de seguridad.

• Listas de reglas y pautas de seguridad especificas.

• Ropas y equipos de seguridad.

• Presentación de informes sobre las situaciones inseguras.

• normas de orden y limpieza.

• Presentación de informes sobre accidentes.

RESPONSABILIDAD DE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece:

Son obligaciones de los empleados:

• Garantizar a los trabajadores las condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.

• Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades, así también en lo que se refiere el uso de dispositivos personales de seguridad y protección, todo en concordancia con lo establecido en el art. 6 de la presente ley.

• Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de seguridad laboral previstos en esta ley.

• Escuchar los planteamientos que ofrece el trabajador y tomar por escrito las denuncias que formule en relación con las condiciones y medio ambiente de trabajo.

• Colocar carteles, por trimestres sucesivos, en sitios visibles de la empresa, los registros e índices de accidentes y enfermedades acaecidos en dichos lapsos.

• Incorporarse activamente a los comités de higiene y seguridad establecidos por la presente ley.

RIESGOS LABORALES Y DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

En la seguridad y salud en el trabajo, se menciona que el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, para calificar este riesgo, según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o magnitud.

Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo. Es decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.

La salud es un término que se relaciona al estado o condiciones en que se encuentra el organismo de la persona con relación a su capacidad o ejercicio de las funciones que le corresponden normalmente. Cuando se utiliza este término como ese estado o condiciones cuando permiten el desarrollo pleno, normal, de las funciones o potencialidades del organismo, se habla de la salud plena, de la buena salud, se piensa en la ausencia de enfermedades. Sin embargo, hay

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