Seguridad Laboral

Seguridad Laboral

TIG de Recursos Humanos

Integrantes: Roberto Lahsen

 Gervasio Lafuente

 Alexandra Paniagua

 Ignacio Vargas

SEGURIDAD LABORAL 3

ACCIDENTE LABORAL 11

ENFERMEDAD LABORAL 14

LEY 16.744: SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN CHILE. 19

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS). 26

SINDICATOS 28

DIFERENCIAS ENTRE COMITÉ PARITARIO Y SINDICATOS. 28

MUTUALIDAD 29

¿QUÉ BENEFICIOS SE OBTIENEN DE LA PREVENCIÓN? 37

OBLIGACIONES 40

LETREROS, SEÑALES Y TARJETAS DE SEGURIDAD 45

EMPRESA INVESTIGADA: “ACEROMET” 56

BIBLIOGRAFÍA 57

Seguridad Laboral

La seguridad laboral (establecida en la ley 16.744), se entiende que es un ambiente de trabajo con condiciones óptimas de seguridad para que los trabajadores puedan realizar sus tareas con el menor riesgo de sufrir daños. Dentro de una empresa, la seguridad o salud laboral se debe tomar en cuenta como un recurso indispensable para los trabajadores el cual, además de que la ley establece que debe existir, también es una tranquilidad para ambas partes del asunto.

Esta es importante para que en el ámbito laboral se puedan tomar medidas para prevenir situaciones imprevistas que afectan tanto al empleador como al trabajador.

Debe contener un seguro obligatorio entregado por el empleador en el cual debe proteger al empleado o trabajador contra los riesgos en caso de accidentes que pueda sufrir a causa o con ocasión del trabajo. Además se debe proteger a este individuo en caso de enfermedades que estén sujetas directamente al ejercicio de la profesión o el cargo en el cual se desempeña.

Esta cubre también los accidentes de trayecto que estén considerados o sujetos al trabajo (de la habitación al lugar de trabajo y viceversa), se cubrirán todo tipo de accidente incluyendo la incapacidad o muerte del trabajador.

Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que establece los siguientes objetivos:

1. Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

2. Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

3. Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.

4. Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad de ganancia.

5. Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Algunos conceptos básicos que se utilizan para comprender y responder a algunas preguntas acerca de la Seguridad laboral son los siguientes:

Condiciones de trabajo: Se analiza en donde y como el trabajador realiza su trabajo y se divide en los siguientes aspectos:

 Condiciones de seguridad: Se definen las características generales de los locales, sus instalaciones, los equipos de trabajo que ocupan, el almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos como materiales y productos.

 Condiciones ambientales: Exposición a agentes físicos (ruidos, vibraciones, radiaciones, y cualquier tipo de láser o similar), exposición a agentes químicos, biológicos e industriales; calor y frío; calidad del aire; iluminación.

 Carga de trabajo: físico y mental.

 Organización y ordenación del trabajo: Monotonía, repetitividad, aislamiento.

Cuando estos aspectos son culpables de provocar lesiones o daños en la salud, se denominan “Factores de riesgo”.

Riesgos Laborales y daños derivados del trabajo:

El riesgo laboral se define como la posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Los daños derivados del trabajo se refieren a las enfermedades, patologías y lesiones que se producen con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgos de Accidente:

Es la probabilidad de que se produzca un accidente, los daños que pueden derivarse como consecuencia de que ocurra y se clasifican dependiendo de su gravedad.

Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por ejemplo, de caída de altura, de quedarse atrapado, de explosión, etc.

Riesgos ambientales:

Se les conoce como todas las alteraciones de salud (patológicas) que pueden afectar a los trabajadores.

En el caso de los riesgos ambientales, la probabilidad de que se produzca un daño viene representada por la dosis contaminante recibida por el organismo. Una vez detectado el daño, se estudia si es un agente físico o uno químico.

Si es un daño físico, se hace un estudio del área u órgano afectado y se toman todas las medidas para prevenir futuros contagios y la recuperación de este órgano o área.

Si es un daño químico hay que considerar las vías de penetración hacia el organismo. La primera que se analiza es la vía respiratoria y el resto de posibilidades se da como el trabajo lo amerite.

Riesgos psicosociales:

Los riesgos psicosociales son muy difíciles de determinar debido a su evaluación, ya que su determinación es inconclusa al definir si hay un problema debido a un riesgo laboral o a factores extra laborales.

Disciplinas básicas:

Son todas aquellas disciplinas

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