Dinámica De Los Grupos

Dinámica de grupos:

Un grupo es un conjunto de dos o más integrantes, vinculados entre sí por un objetivo en común, que comparten normas, reglas, roles, tareas, un sistema comunicativo y un contexto en común.

Cada uno de los miembros del grupo se influye entre sí, creando una red de interdependencia e influencia recíproca.

Se puede clasificar de infinitas maneras basándose en las variables de cada grupo. Las vistas en clase son las siguientes:

• Tamaño: Pequeño (2 a 15 – 5 idealmente) ; Mediano (15 a 30); Grande (+ de 40)

• Temporalidad:

Permanente: se mantiene por largos periodos, concepción ilimitada, a lo largo del tiempo, independiente de los elementos que la componen.

Temporal: =/=

• Elección: Pertenencia: Involuntaria.

Referencia: Voluntaria.

• Interacción: Primario: Directas, afectividad, estabilidad, intimas, cantidad mínima de miembros.

Secundario: =/= esporádicas, vínculos instrumentales.

• Estructural: Formal: Surgen a partir de procesos deliberadamente planificados, hay un encuadre, lugar físico a ocupar, materiales, etc.

Informal: Surge a parir de procesos espontáneos, naturales, por afinidad.

Contexto: Donde el grupo realiza sus actividades, desde lo micro hasta lo macro. Todos los grupos se encuentran ubicados en un contexto. Dentro del mismo hay una relación recíproca con el grupo de influencia.

Contexto interno: Grado de correspondencia entre el ambiente físico disponible para el grupo su cantidad de miembros y el tipo de tareas a desarrollar.

La disposición de los componentes del ambiente físico.

La higiene.

La influencia de los factores estresores.

Contexto externo: Interno + Externo

Organizacional: Factores internos de la cual se encuentra situado el grupo (influyente).

Importancia que tiene el grupo dentro de la organización manifestado en los recursos materiales y humanos que la organización pone a disposición del grupo para que lleve a cabo su actividad.

Las decisiones de la organización respecto de los objetivos que deberá alcanzar el grupo y los medios que deberá utilizar para ello.

Sistemas de recompensas y castigos.

Tipo y forma de comunicación.

Sociales: Movimiento de otras organizaciones.

Las decisiones reguladoras de ciertos grupos.

Políticas de estado y gobierno que establecen el contexto legal.

Clima grupal: atmósfera, calidad del ambiente. Variables:

• Individuales: Personalidad, intereses, expectativas, interés genuino, respeto por el otro.

• Interacciónales: Definición de los roles, consenso, liderazgo, objetivos y medios, comunicación.

Roles: Exigencias normativas que se aplican a un conjunto de conductas de una categoría específica. Lo que se espera por parte de quien cumple determinada función dentro del grupo.

Roles como rótulo declarado: a partir de ellos nos presentamos ante los demás.

Roles como rótulo implicado: a partir de ellos nos concebimos y evaluamos a los demás.

Los roles se definen recíprocamente (en relación con los otros vínculos) y también en función de grupo como totalidad y su dinámica. Existe un contexto grupal y otro situacional.

Una vez que se establecen los roles, estos van definiendo tanto nuestros derechos como nuestros deberes y así mismo con los demás.

Tensión de rol: (Psicólogos sociales) Problemas que experimenta un individuo cuando debe satisfacer los requisitos que le impone un rol. Fuentes: Conflicto de roles( Demandas incompatibles entre sí: por adjudicación, por competir o entrar en conflicto con otro roles o por aspectos incompatibles)

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